Nasihat Pakar: 6 Tips untuk Menghidupkan Latihan Magang dalam Pekerjaan Penuh Waktu

Pengalaman pelatih memainkan peranan yang besar dalam bagaimana dan di mana graduan baru menjamin pekerjaan sepenuh masa mereka yang pertama. Lazimnya untuk membantu pelajar menilai matlamat kerjaya mereka dan mempelajari kemahiran praktikal dan profesional, latihan juga merupakan cara terbaik untuk memecah kedudukan peringkat kemasukan. Menurut kaji selidik Internships.com, pelatih di syarikat yang lebih besar mempunyai peluang 70% untuk diupah oleh syarikat yang mereka bekerjasama.

Jika anda ingin membuat lompatan dari pelatih untuk pekerja sepenuh masa, pastikan anda bersedia untuk menarik perhatian dari hari ke hari. Untuk membantu anda memulakan dengan betul, NerdScholar meminta pakar kerjaya kolej untuk menimbang. Berikut adalah enam petua yang boleh anda gunakan untuk mengambil magang anda ke peringkat seterusnya.

[Ingin lebih banyak nasihat kerjaya? Lihat Panduan Kerja Kerja kami untuk Gen Y.]

1. Pertimbangkan bagaimana penubuhan program ini.

Jika anda mencari pekerjaan yang akan menjadi pekerjaan sepenuh masa, pilih program yang mempunyai sejarah pengambilan pekerja, kata Sarah Alspaw, pengarah perkhidmatan kerjaya di Capitol College. "Program latihan magang yang telah lama ditubuhkan telah menghasilkan 'kinks'. Mereka mungkin mempunyai hasil pembelajaran, projek dan aktiviti yang mereka gunakan pada masa lalu yang berjaya." Alspaw menambah bahawa syarikat-syarikat ini juga cenderung mempunyai " sistem untuk memaklumkan [jabatan sumber manusia mereka] tentang pelatih yang ingin mereka simpan."

Walaupun ia mungkin sukar untuk menentukan peluang anda untuk bekerja di syarikat yang menawarkan latihan yang lebih baru, "program mungkin mewujudkan aktiviti baru atau projek yang belum pernah diselesaikan atau diuji sebelumnya," kata Alspaw, sambil menambah bahawa "pelatih mungkin jika diberi tanggungjawab yang lebih dinamik. "Jika pengurus anda tidak bekerja dengan pelatih sebelum ini, anda tidak akan" dinilai berdasarkan prestasi pelatih sebelumnya, yang bermakna [majikan anda] dapat melihat anda sebagai pelatih yang terbaik pernah ada, "kata Alspaw, dan seterusnya akan lebih cenderung untuk mengesyorkan anda untuk kedudukan sepenuh masa.

2. Bertanya tentang pekerjaan sepenuh masa semasa temubual anda.

Gene Wells, pengarah kanan di University of Evansville's Center for Career Development, berkata, "Satu cara di mana pelajar dapat menilai peluang untuk menukar magang ke tawaran sepenuh masa adalah dengan sopan bertanya semasa temu duga." Sebagai contoh, dia mencadangkan bertanya: "'Berapa peratuskah pekerja anda yang sekarang memegang jawatan magang dengan syarikat ini?'"

Alspaw menasihati pelajar supaya berhati-hati bagaimana mereka mengemukakan soalan ini dengan majikan yang berpotensi. "Pastikan tidak seolah-olah satu-satunya alasan anda memohon latihan adalah untuk mendapatkan pekerjaan sepenuh masa." Sebaliknya, dia berkata, "soalan ini sepatutnya dipasangkan dengan soalan lain mengenai budaya dan tanggungjawab syarikat."

3. Tunjukkan inisiatif dan sikap positif.

"Pelajar yang menunjukkan inisiatif dengan mengajukan soalan yang baik, berusaha untuk mengembangkan pengalaman belajar, dan menunjukkan kesediaan untuk melakukan mil tambahan adalah pelajar yang kemungkinan besar akan menerima tawaran kedudukan sepenuh masa jika ada, "Deborah Jones, pengarah perkhidmatan kerjaya di DePauw University, menjelaskan. "Ia tidak pernah didengar oleh seorang majikan untuk mendapatkan tempat sepenuh masa bagi pelatih yang menunjukkan inisiatif yang cemerlang."

Kelly Guilbeau, kaunselor magang di Pusat Kerjaya, Kehidupan dan Perkhidmatan di Grinnell College, berkata, "Jika anda dijangka beralih daripada menjadi seorang pekerja sepenuh masa, rakan sekerja dan penyelia anda akan mempunyai jangkaan yang lebih tinggi dari apa yang anda boleh dicapai. Lebih baik jika seorang pelajar mempunyai tahap keyakinan dan kecekapan yang sesuai apabila memasuki posisi sepenuh masa. Tempoh latihan ini sengaja dimanfaatkan untuk membangunkan atau mengukuhkan kedua-dua bidang ini, memastikan kesediaan untuk memukul landasan semasa diupah sepenuh masa."

4. Sukarelawan untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab.

Menurut David Rodriguez, seorang kaunselor kerjaya di University of California, pusat kerjaya Riverside, cara terbaik untuk menarik perhatian penyelia anda adalah untuk menawarkan projek-projek pasukan yang lebih besar, dengan mengambil tanggungjawab tambahan yang dapat anda uruskan. "Mempunyai sikap 'boleh lakukan' dengan mengambil cabaran baru dengan senyuman dan tidak takut untuk membuat kesilapan sesekali." Rodriguez juga mencadangkan sukarela "untuk mengambil bahagian dalam fungsi tambahan di mana anda boleh belajar lebih banyak tentang bidang itu."

"Seringkali dikatakan bahawa magang harus dilihat sebagai temu bual panjang untuk kerja sepenuh masa. Iaitu, pelatih mempunyai tempoh masa pengalaman untuk secara aktif menunjukkan bahawa mereka adalah calon terbaik untuk pekerjaan pasca-grad, "kata Guilbeau. "Menunjukkan keghairahan, minat dan penglibatan proaktif dalam tugasan individu dan pasukan, serta usaha untuk bersesuaian dengan budaya dan misi organisasi, akan terus berusaha meningkatkan peluang untuk maju."

5. Rangkaian dengan rakan sekerja anda.

Apabila mencari peralihan daripada pelatih untuk pekerja sepenuh masa, sambungan yang anda buat di tempat kerja boleh menjadi yang paling berharga anda dengan syarikat. "Bertemu dan belajar dari seberapa banyak profesional yang mungkin semasa latihan," Rodriguez menasihati."Ini adalah penting kerana jika majikan tidak mempunyai keupayaan untuk mengupah anda selepas latihan ini selesai, masa anda masih dibelanjakan dengan baik. Di samping semua kemahiran dan pengalaman yang anda dapat, anda kini mempunyai rangkaian profesional yang teguh yang mengenali anda secara peribadi dan boleh menjamin anda semasa carian kerja masa depan anda."

Membina hubungan yang membuahkan hasil dengan rakan sekerja anda akan memberi manfaat kepada anda dengan lebih banyak cara daripada satu. Menurut Guilbeau, "pengambilan jawatankuasa sering kali memerhatikan bagaimana pelatih berinteraksi dengan pelbagai peringkat orang, seperti staf meja depan, ahli lembaga pengunjung dan pelanggan potensial. Sebuah syarikat akan mahu menyimpan seorang pelatih yang mengetahui teknik-teknik teknis dan out-of-industri mereka, ya, tetapi juga merupakan pertandingan dengan misi, nilai dan budaya mereka. Mereka akan menyewa pelatih yang akan mewakili mereka sebagai pekerja sepenuh masa."

6. Diperlukan.

Melebihi jangkaan di magang anda bukan sahaja akan membuat anda lebih mengagumkan di mata penyelia anda, ia juga akan menunjukkan bahawa kemahiran anda adalah berharga dan boleh menyumbang kepada pertumbuhan syarikat. "Dengan memaparkan sikap positif anda, etika kerja yang sangat baik dan kemahiran mahir dalam bidang secara konsisten, matlamat utama anda adalah untuk menunjukkan majikan bahawa tidak ada pilihan lain tetapi untuk menukar anda kepada pekerja sepenuh masa," kata Rodriguez. "Buat sendiri bahagian penting pasukan supaya majikan mengenali bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu."

Sarah Alspaw adalah penolong pengarah perkhidmatan kerjaya dan sokongan pelajar siswazah di Capitol College di Laurel, MD. Beliau menerima Ijazah Sarjana Pendidikan dari Western Carolina University.

Kelly Guilbeau berfungsi sebagai kaunselor magang di Pusat Kerjaya, Kehidupan dan Perkhidmatan di Grinnell College di Iowa. Beliau berasal dari Louisiana dan mendapat inspirasi yang berterusan apabila menggunakan latar belakang kaunseling kesihatan mentalnya untuk membantu pelatih mengubah pengalaman mereka ke dalam kerjaya sepanjang hayat.

Deb Jones adalah pengarah perkhidmatan kerjaya di DePauw University di Greencastle, IN. Beliau telah berkhidmat dalam perkhidmatan kerjaya sejak tahun 1990 di beberapa institusi seni liberal dan memegang B.S.B.A. dari Indiana School of Business dan MBA dan Ed.S. dari Universiti Negeri Appalachian.

David Rodriguez berkhidmat sebagai kaunselor kerjaya dan penyelaras latihan di pejabat perkhidmatan kerjaya di University of California, Riverside.

Gene Wells telah berkhidmat sebagai pengarah kanan Pusat Pembangunan Kerjaya di University of Evansville di Indiana selama 11 tahun. Sebelum berkhidmat di pendidikan tinggi, beliau menghabiskan 12 tahun dalam bidang perbankan, pendidikan dan pengurusan di mana beliau memulakan dua koperasi dan dua program magang.

Sumbangan Infographic dari Internships.com.

Gambar semula diri dari Shutterstock.