Nasihat Pakar: 8 Tips untuk Menjawab Soalan Temuduga Paling Biasa

Pikirkan dan berhati-hati memilih (lebih baik sebelum wawancara) pengalaman yang anda gunakan untuk menjawab soalan ini. Dan, Merchant menasihatkan, "jangan takut untuk menjelaskan secara jelas mengapa anda percaya pengalaman atau kemahiran ini relevan berdasarkan apa yang anda ketahui mengenai kedudukan itu."

3. Apakah kelemahan anda?

Pewawancara ingin mendengar tentang kelemahan sebenar anda; ini adalah peluang bagi mereka untuk mengukur kejujuran anda. "Mengaku kelemahan terbesar anda adalah perfeksionisme dan anda bekerja terlalu keras tidak jujur ​​dan mengupah pengurus tahu," kata Bishop.

Namun, penting untuk membincangkan kelemahan anda "dengan cara yang tidak akan merosakkan peluang anda," kata pengarah perkhidmatan kerjaya Roberta Cross di Washington & Jefferson College. Frasa jawapan anda untuk mengakhiri catatan positif, katanya, untuk menunjukkan langkah-langkah apa yang anda ambil untuk memperbaiki diri anda. Sebagai contoh, bukannya mengatakan kelemahan anda adalah bahawa anda tidak bercakap dengan baik di hadapan kumpulan besar, Cross menasihati berkata, "Saya tahu saya perlu membenarkan masa tambahan untuk menyediakan ketika bercakap [atau] menyampaikan kepada kumpulan besar, jadi saya telah menyemak semula sumber-sumber untuk mendapatkan petua untuk meningkatkan pembicaraan awam saya."

4. Kenapa anda berminat dengan peluang ini di syarikat ini?

Pewawancara ingin mendengar dengan tepat mengapa syarikat menarik perhatian anda di tempat pertama. Ia adalah masa yang tepat untuk "memamerkan penyelidikan anda dan memberitahu majikan mengapa anda berminat dengan peluang ini berbanding dengan yang lain," kata Saudagar. "Ia juga peluang yang baik untuk memberitahu majikan apa yang anda harapkan untuk belajar melalui pengalaman ini."

Saudagar menambah bahawa "calon harus akrab dengan laman web syarikat dan semua aspek organisasi dan jabatan yang boleh dipungut lebih awal daripada masa." Fikirkan tentang soalan ini semasa penyelidikan anda untuk membantu anda mengenal pasti sebab-sebab utama yang anda mahukan pekerjaan itu. "Semakin banyak anda boleh memberi tumpuan dan memberi contoh peribadi yang menekankan kemahiran yang mereka perlukan," kata Rachel Gibson, seorang kaunselor kerjaya di Creighton University, "semakin mereka akan dapat melihat anda bekerja untuk organisasi mereka."

5. Di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?

Majikan ingin menyewa individu yang bercita-cita tinggi yang boleh membantu membawa syarikat ke peringkat seterusnya sambil mencapai matlamat peribadi mereka sendiri. Anda tidak perlu mempunyai masa depan anda untuk dipetakan, tetapi penting untuk memahami tujuan kerjaya dan pendidikan jangka panjang anda, kata Trzeciak. "Ini digunakan untuk menentukan umur panjang dengan syarikat, tetapi juga berpotensi. Tidak apa-apa untuk menjadi samar, tetapi menunjukkan komitmen terhadap kedudukan dan syarikat itu."

6. Apakah kuasa superhero yang anda mahu dan mengapa?

Terdapat banyak pertanyaan yang ingin ditanyakan oleh majikan seperti semasa wawancara, tetapi, mengikut pakar kami, ini adalah salah satu yang paling biasa. Soalan seperti ini mempunyai beberapa fungsi. "Sesetengah majikan atau organisasi di kampus suka melihat bagaimana pelajar bertindak balas di bawah tekanan," kata Saudagar.Bagaimana anda bertindak balas juga akan menunjukkan kemahiran berfikir kritis anda, kata Trzeciak. "Jawapannya tidak penting, itu alasan anda di belakangnya." Dia berkata ia juga "baik untuk meminta seketika untuk memikirkan [jawapan anda]." Melakukannya akan membantu menenangkan syaraf anda di bawah tekanan.