Nasihat Pakar: 8 Tips untuk Menulis Surat Penutup Standout

Hallenbeck juga mengesyorkan bahawa pemohon membuat senarai kelayakan yang ideal yang dicari oleh syarikat dalam calon. "Perhatikan bagaimana anda bertemu dan / atau melebihi setiap orang." Dia berkata untuk mengenal pasti "cerita tentang pencapaian dan pencapaian yang memberikan keterangan kemahiran anda," dan kemudian ambil dari ini semasa anda memulakan proses penulisan.

3. Penyelidikan, penyelidikan, penyelidikan!

Hallenbeck mencatatkan bahawa "resume anda disesuaikan dengan kerjaya, surat lamaran anda disesuaikan untuk kedudukan." Meletakkan masa untuk meneliti syarikat dan kedudukan khusus adalah penting ketika menulis surat sampul; tanpa itu, surat pelindung anda akan berakhir dengan cepat dalam longgokan "tidak". Pengarah kerja kerjaya di Central Penn College, Steve Hassinger, mengatakan bahawa "pencari kerja sangat sedikit mengambil masa untuk menyelidik syarikat itu sebelum menulis surat lamaran atau menghadiri temuduga kerja." Dia mengatakan bahawa menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda seperti keperluan dan nilai syarikat akan pergi jauh dalam proses permohonan.

Rich Grant, penyelaras magang di Colby College, juga menasihati para pelajar untuk mempelajari organisasi dengan bercakap dengan orang yang bekerja di sana. Wawancara maklumat akan meminjamkan pencari kerja lebih lanjut ke dalam kehidupan seharian di syarikat.

PADA PROSES PENERANGAN …

4. Jadilah inisiatif khusus dan tunjukkan.

Peraturan pertama dalam menulis surat sampul adalah untuk menangani syarikat secara formal dan langsung, kata Iesha Karasik, pengarah khidmat khidmat di Pine Manor College. Anda harus mengarahkan surat lamaran anda kepada orang tertentu juga. Sekiranya pengurus pengambilan atau penghubung hubungan tidak dinyatakan dengan jelas, "gunakan Internet atau hubungi syarikat itu secara langsung untuk mendapatkan nama dan tajuk orang hubungannya," kata Karasik. Ini bukan hanya akan memperlihatkan majikan anda minat awal dalam kedudukan itu, tetapi juga kesungguhan anda sebagai calon.

Karasik berkata jelas dan ringkas dalam meminta temu bual. Titik surat sampul, selepas semua, adalah untuk meyakinkan majikan bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan itu. Mempunyai panggilan jelas untuk tindakan-dalam kes ini, untuk temu bual-diikuti dengan maklumat hubungan terperinci anda, adalah kunci untuk meraih tempat anda sebagai calon yang layak.

5. Gunakan kata kunci apabila merujuk kelayakan anda dan pengalaman masa lalu.

Sebaik sahaja anda telah meneliti syarikat itu dan mengimbas pengeditan pekerjaan untuk kata kunci, pastikan anda memasukkan frasa ini ke dalam surat penutup anda. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah memasukkan frasa utama dan jargon industri dalam perihalan kemahiran dan pengalaman anda, kata Reesa Greenwald, pengarah pusat kerjaya di Universiti Seton Hall. Godorov menambah bahawa penggunaan kata kunci kerjaya dan industri khusus yang tepat akan mempamerkan pengetahuan dan semangat anda untuk bidang itu.

6.Elakkan mengatasi diri anda.

Jangan keluar sebagai sombong apabila menyenaraikan pengalaman anda, nasihat Hassinger. Walaupun surat pelindung anda harus menggambarkan anda sebagai calon yang mahir, lebih penting anda menunjukkan bagaimana syarikat akan mendapat manfaat daripada kepakaran anda. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah untuk menguraikan sebahagian besar kalimat anda yang bermula dengan "Saya" supaya mereka menggambarkan syarikat itu sebaliknya. Membingkaikan surat perlindungan anda untuk memenuhi keperluan syarikat itu, kata Hassinger, akan menunjukkan bagaimana anda menjadi calon terbaik untuk pekerjaan tersebut tanpa menyatakan secara jelas.

7. Alamat nilai syarikat.

Majikan ingin mengupah seseorang yang akan menjadi kebolehan budaya yang baik dan dapat membantu syarikat memenuhi matlamatnya. "Ia tidak mencukupi untuk melihat kedudukan dan kelayakan dan mengatakan anda akan menjadi baik," kata Godorov. Pastikan anda menyampaikannya kenapa dan bagaimana anda akan menambah nilai-faktor utama dalam proses pengambilan pekerja, katanya. "Mungkin membuat nota program kepimpinan yang besar dan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan dalam hal itu juga menarik minat anda kepada syarikat," selain daripada penyenaraian pekerjaan.