Cara Menjual Pekerja Kualitas

Anda memulakan perniagaan, menarik pelanggan dan mungkin mendapat pembiayaan untuk berkembang. Apabila semuanya menjadi terlalu banyak untuk dikendalikan sendiri, sudah tiba masanya untuk mengupah pekerja. Hampir 6 juta daripada 28 juta perniagaan kecil di Amerika Syarikat menyewa pekerja, menurut Biro Banci A.S..

Tetapi mencari pekerja yang berkualiti boleh mencabar untuk perniagaan kecil yang kurang mendapat pengiktirafan jenama untuk menarik diri calon, dan jabatan perekrutan dalaman untuk mencari dan memaparkan pemohon. Satu perempat daripada perniagaan kecil mengatakan bahawa mencari pekerja yang berkelayakan akan menjadi cabaran terbesar mereka pada tahun 2015, menurut sebuah syarikat perisian pengurusan tinjauan Sage Software Inc. yang dijalankan dengan 543 perniagaan kecil.

Walaupun ia sukar, pengambilan pekerja merupakan keputusan penting. Bukan sahaja anda akan membayar gaji atau upah setiap jam, anda juga akan bekerja dengan mereka secara teratur dan mempercayai mereka untuk mewakili perniagaan anda secara positif. Kos penggajian miskin boleh menjadi penting, terutamanya apabila anda mempertimbangkan produktiviti yang anda kalah daripada pekerja yang tidak baik dan masa yang diperlukan untuk menggantikannya.

Untuk membantu anda mengupah pekerja yang sesuai dengan budaya syarikat anda selain memadankan kemahiran dan kelayakan yang anda cari, Investmentmatome bercakap untuk merekrut ahli tentang menyewa amalan terbaik untuk perniagaan kecil.

Persediaan

Sebelum anda mula aktif merekrut calon, pastikan anda dapat mempersembahkan perniagaan anda kepada calon tenaga kerja dengan sebaik mungkin.

• Poland cerita syarikat anda. Calon tertarik kepada perniagaan dengan cerita, dan perniagaan kecil sememangnya mempunyai cerita yang menarik. Apabila anda bercakap dengan pemohon yang berpotensi, beritahu mereka tentang bagaimana anda memulakan perniagaan dan mengapa anda berminat mengenainya. Pastikan semua pekerja anda dapat menyatakan secara jelas mesej dan cerita syarikat itu, jadi calon mendapat gambaran yang konsisten tentang perniagaan anda.

• Mempunyai kehadiran dalam talian. Laman web perniagaan anda mungkin akan menjadi pandangan pertama calon dari syarikat anda. Kemas kini laman web untuk mencerminkan maksud dan budaya perniagaan anda dengan jelas, dan masukkan halaman pengambilan yang menyenaraikan huraian kerja untuk pembukaan dan arah semasa untuk cara memohon.
• Buat deskripsi kerja bertulis yang baik. Tulis keterangan kerja yang jelas untuk setiap posisi yang anda ingin isi. Huraian kerja harus meringkaskan tanggungjawab kedudukan, menggariskan tugas-tugas tertentu yang akan dipertanggungjawabkan oleh pekerja, dan membentangkan kemahiran minimum dan pengalaman yang diinginkan dalam calon.

Huraian kerja yang hebat membangkitkan inspirasi dan kegembiraan mengenai kedudukan calon pemohon. Jika dibuat dengan betul, ia akan membantu menarik calon berkualiti tinggi dan menghalang orang yang tidak layak.

"Penerangan kerja boleh membuat atau memecahkan kumpulan pemohon yang berpotensi memohon pembukaan tugas," kata Paul McDonald, pengarah eksekutif kanan agensi global, Robert Half, dalam temu ramah telefon dengan Investmentmatome.

• Adakah kajian mengenai upah. Untuk mendapatkan calon yang berkualiti untuk menerima pekerjaan, mereka menawarkan gaji dan faedah yang baik, jika boleh. Ini amat penting dalam industri khusus termasuk teknologi, kejuruteraan dan kewangan, di mana terdapat persaingan yang mantap di kalangan syarikat untuk mengupah calon terbaik.

Tetap up to date tentang upah purata bagi kedudukan dalam industri anda dan lokasi anda, kerana upah berbeza-beza berdasarkan kos kehidupan bandar. Tapak-tapak seperti Glassdoor dan PayScale dapat membantu anda melihat syarikat lain yang membayar pekerja dalam kedudukan yang sama.

Membezakan perniagaan anda dengan menyatakan apa yang boleh anda tawarkan melebihi gaji, sama ada manfaat kesihatan atau peluang untuk berkembang menjadi peranan kepimpinan. Calon akan teruja tentang jawatan yang memberi peluang kepada mereka untuk memberi impak dan memperoleh pengalaman profesional.

Merekrut

Sebaik sahaja anda telah menulis deskripsi pekerjaan untuk kedudukan yang anda sedang menyewa, pertimbangkan semua saluran yang anda boleh gunakan untuk mempublikasikan bukaan.

• Laman web papan kerja adalah cara mudah untuk membuka bukaan anda kepada khalayak yang luas, dan terdapat banyak. Kebanyakan laman web mengenakan bayaran pos yang berbeza-beza berdasarkan lokasi, industri dan jumlah masa pos anda akan berada di laman web ini. Laman-laman lain mengenakan bayaran yang kecil setiap kali pencari kerja mengklik pada siaran, dan beberapa laman web adalah percuma.

Laman pengumuman kerja am termasuk Craigslist, Monster dan CareerBuilder. Banyak industri mempunyai laman web pengumuman pekerjaan khusus seperti Dice, untuk pemaju, penganalisis data dan pengurus projek teknologi, PRWeek untuk profesional perhubungan awam dan Stack Overflow untuk jurutera. Laman agregator kerja seperti penyataan kerja kurikulum Sesungguhnya dan SimplyHired dari seluruh web.

• Media sosial. LinkedIn membolehkan anda membuat profil syarikat, menerbitkan kandungan dan bukaan kerja pos yang tapak tersebut mencadangkan kepada ahli LinkedIn yang sesuai dengan kelayakan yang anda tentukan. Halaman perniagaan kecil LinkedIn mempunyai panduan percuma yang boleh anda muat turun yang menerangkan cara memanfaatkan tapak ini untuk penjenamaan, pemasaran, penjualan dan penyewaan. Akhir sekali, anda boleh membayar untuk LinkedIn Recruiter, yang membolehkan anda melihat setiap profil LinkedIn sepenuhnya dan mencari calon menggunakan penapis seperti lokasi, syarikat semasa dan jawatan.

Sebagai tambahan kepada LinkedIn, pemilik perniagaan kecil harus menggunakan Facebook dan Twitter untuk memasarkan syarikat mereka dan mengiklankan pembukaan kerja, kata Gabrielle Boko, naib presiden eksekutif pemasaran untuk Sage Software Inc. Amerika Utara.

"Mula menggunakannya seperti destinasi," katanya dalam temu bual telefon dengan Investmentmatome. "Ia adalah tempat untuk anda menarik orang."

• Rangkaian dalaman. Walaupun jangkauan dalam talian boleh menjadi berkesan, tiada apa-apa yang mengatasi rangkaian secara bersemuka. Walaupun anda tidak menyewa sekarang, cari peluang untuk bertemu dengan orang dalam industri anda supaya anda boleh memanfaatkan sambungan sambungan apabila anda mempunyai bukaan.

Kumpulan perdagangan, organisasi profesional, kelab, pelanggan dan juga perniagaan lain boleh menyediakan peluang rangkaian. Cari acara perangkaian industri di laman web seperti Meetup dan Eventbrite, atau laman web Dewan Perniagaan tempatan anda. Di samping itu, Boko mencadangkan perniagaan meminta akauntan, pengedar atau vendor pihak ketiga yang mereka gunakan untuk mengesyorkan orang dalam industri yang boleh menjadi calon.

"Kemungkinannya, orang yang menubuhkan sistem anda, melakukan cukai atau menyerahkan tayar anda entah bagaimana mengenali seseorang," kata Boko.

• Rujukan pekerja. Sekiranya anda sudah mempunyai beberapa pekerja cemerlang, mereka boleh menjadi sumber yang hebat untuk mencari pekerja baru. Bercakap dengan pekerja anda mengenai jenis pemohon yang anda cari. Galakkan mereka untuk merujuk rakan dan rakan sekerja sebelumnya, dan menyebarkan berita mengenai pembukaan kerja anda sepanjang rangkaian peribadi dan profesional mereka. Pertimbangkan untuk menawarkan ganjaran atau bonus kepada pekerja yang merujuk kepada calon yang telah anda upayakan.

Kathleen McMordie, pemilik Texas Swim Academy, berkata arahan pekerja merupakan cara yang paling berkesan untuknya untuk mencari lebih daripada 30 anggota kakitangan sepenuh masa dan paruh waktu yang dia gunakan. Texas Swim Academy adalah salah satu daripada 101 Syarikat Terbaik dan Terang untuk Bekerja di Houston pada tahun 2014.

"Cara terbaik kami untuk mencari pekerja memberitahu pekerja semasa [apa] yang kami perlukan," kata McMordie dalam wawancara telefon Januari dengan Investmentmatome. "Kami mempunyai faedah di mana jika mereka mencari seseorang, mereka mendapat ganjaran, bayaran pencari."

• Agensi pekerjaan. Sekiranya anda tidak mempunyai masa untuk menghabiskan calon-calon yang merekrut dan meneliti, ia mungkin bernilai mendapat kontrak untuk perkhidmatan pekerjaan pihak ketiga. Syarikat pekerjaan swasta membantu perniagaan mencari calon dan pemohon skrin untuk jawatan sepenuh masa, sambilan dan sementara. Banyak agensi juga pakar dalam industri tertentu.

Jika anda menyewa pekerja sepenuh masa, agensi akan mengenakan anda peratusan gaji pekerja. Sebagai contoh, jika anda menyewa pekerja yang anda bayar $ 50,000 setahun, dan agensi membayar 20%, anda berhutang $ 10,000. Jika anda menyewa pekerja sambilan atau sementara, agensi kemungkinan besar akan mengenakan kadar setiap jam.

• Kerajaan persekutuan. Kerajaan A.S. menaja hampir 3,000 Pusat Pekerjaan Amerika di seluruh negara, di mana majikan boleh bekerjasama dengan pembantu untuk menulis deskripsi kerja, merekrut calon dan menentukan gaji. Jabatan Buruh A.S. juga menjalankan Pusat Perniagaan CareerOneStop, sebuah laman web di mana perniagaan boleh menyiarkan pembukaan pekerjaan dan mencari sumber dan alat tentang menyewa, melatih dan mengekalkan pekerja.
• Sekiranya anda ingin mengisi jawatan peringkat kemasukan, kolej dan universiti boleh menyediakan peminat berbakat yang hebat. Hubungi pusat kerjaya kolej tentang menghadiri pameran kerjaya atau posting di papan kerja kampus.

Untuk maklumat lanjut tentang memulakan dan mengembangkan perniagaan anda, lawati Panduan Perniagaan Kecil Investmentmatome.

Teddy Nykiel adalah seorang penulis kakitangan yang meliputi kewangan peribadi Investmentmatome . Ikuti dia di Twitter @teddynykiel dan seterusnya Google+ .

Imej melalui iStock.