Mendapat "Pengasas Bersesuaian?" Anda Perlu Jika Anda Ingin Modal Teroka |

Boris Wertz. Kredit gambar: Flickr

Beberapa minggu yang lalu saya bercakap dengan Boris Wertz, pengasas JustBooks, COO dari AbeBooks dan rakan kongsi pengasas Version One Ventures. Sebaik sahaja temuduga berjadual dengan pelabur malaikat boleh, bercakap dengan Boris tentang apa yang diperlukan untuk mencetuskan minat firma modal teroka adalah suatu kebetulan. Saya telah menjangkau dia bukan kerana saya mencari maklumat tentang bagaimana untuk melabur pelabur, tetapi kerana sifat portfolio pelaburannya: daripada enam orang pemula Boris melabur dalam walaupun dari 2014, tiga diketuai oleh wanita.

Ini menarik perhatian saya sebahagiannya kerana kedudukan saya sendiri sebagai seorang wanita dalam industri teknologi tinggi yang masih didominasi lelaki, tetapi juga kerana syarikat yang saya bekerja untuk-Palo Alto Software-dipimpin oleh CEO wanita dengan idea-idea yang sangat kuat tentang wanita, ibu, dan polisi mesra keluarga.

Oleh kerana "idea" ini telah membentuk tempat kerja kita sendiri dengan ketara, saya berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang berlaku. Apakah pilihan pelaburan Boris hanya kebetulan? Adakah mereka turun menjadi pelabur yang berfikiran terbuka? Atau, apakah tanda-tanda bahawa perkara-perkara itu memang berubah, dan jika ya, apa yang berubah untuk menimbulkan peningkatan dalam permulaan wanita atau pendanaan wanita?

Dari permulaan perbualan, Boris berhati-hati dengan kata-kata beliau, dikumpulkan. Aksen Jerman yang hampir tidak dapat dilihatnya adalah satu-satunya penunjuk latar belakang peribadi saya. Ini bukan lelaki yang mengetuk sangkakala sendiri. Boris kini berpangkalan di Vancouver, Kanada dan telah sejak tahun 2002, selepas syarikatnya sendiri, JustBooks, diperolehi oleh AbeBooks. Walau bagaimanapun, ini tidak menghalangnya daripada melabur di syarikat-syarikat di seluruh Amerika Utara dan Andreessen Horrowitz sangat sesuai untuk memanggilnya "Nomad VC." Pada masa ini, portfolio One One Venture termasuk pemula dari seluruh Amerika Syarikat dan Kanada. Tujuan perbincangan kita tentang pengasas perempuan, portfolio itu adalah perkara pertama yang saya tanya kepada Boris tentang, dan titik permulaan yang jelas.

Adakah versi satu usaha yang aktif mencari pelaburan untuk lebih banyak syarikat yang diketuai wanita? adalah segera-tidak. Version One Ventures tidak melihat pengasas dalam cahaya khusus jantina. Menurut Boris, mereka cuba untuk merawat semua orang dengan sama.

"Jika anda mencari seseorang yang tidak, jika anda berurusan dengan pelabur yang memperlakukan anda secara berbeza jika anda seorang wanita, hubungan anda menjadi permulaan yang buruk. Elakkan pelabur-pelabur itu. "

Saya akan mengakui ini sedikit tergelincir pemikiran saya. Saya telah pergi ke perbualan yang berfikir bahawa Boris dan firmanya sedang berusaha untuk membantu menutup jurang jantina, atau sekurang-kurangnya ada alasan yang jelas di belakang pilihan pelaburan mereka. Sekiranya mereka tidak mahu melabur dalam permulaan wanita yang dipimpin oleh sebab tertentu, apa yang mereka cari? Dan mengapa ini membawa mereka untuk melabur lebih ramai wanita? Menurut Boris, terdapat beberapa sebab kenaikan baru-baru ini dalam syarikat-syarikat yang ditubuhkan wanita, termasuk hakikat bahawa "hari ini ia lebih mudah 10x untuk memulakan sebuah syarikat. "Bukan hanya ini kerana akses yang lebih meluas ke sumber seperti internet, MBA dan program perniagaan, mentor, dan pelbagai rangkaian; ia juga lebih mudah untuk mencari pelabur untuk pelbagai projek, dan lebih mudah untuk mendapatkan bakat dari seluruh dunia. Faktor-faktor lain yang menyumbang kepada perubahan ini termasuk lebih banyak model peranan wanita dan perbualan di media di sekitar meningkatkan kesedaran mengenai perbezaan gender di permulaan dan budaya perniagaan. Sebenarnya, pendekatan Boris adalah adil dan jernih neutral. Daripada melaksanakan kuota jantina, mereka telah memberi tumpuan kepada apa yang sebenarnya penting. Bagi Boris, jantina benar-benar tidak masuk ke dalamnya kerana ia adalah yang paling penting untuk melabur dalam orang yang bersemangat untuk menyelesaikan masalah. Dan, "keghairahan tidak mengenal jantina." Pada Versi One Ventures, mereka memahami bahawa tidak ada perkara seperti gaya pengurusan yang baik. Semua orang tanpa mengira jantina menguruskan secara berbeza, dan ini adalah sesuatu yang Boris dan pasukannya tidak hanya berfikiran terbuka, tetapi mereka mengalu-alukan:

"Anda tidak boleh umum tentang kepimpinan sama ada lelaki atau perempuan. Satu pendekatan tidak lebih tinggi daripada yang lain. Pengasas mendorong budaya. Anda tidak boleh memisahkan itu. Pada Versi One Ventures, kami mencari "pengasas sesuai" dan bukannya jantina. "

Mendengar ini menyegarkan. Ia bukan maklumat baru, tetapi mempunyai seseorang dalam kedudukan untuk membentuk industri teknologi mengakui bahawa tidak ada satu cara yang betul untuk melakukan sesuatu adalah pelepasan, terutama kerana ia kelihatan berfungsi pada pemerhatian.

Banyak pengurus yang pernah saya kerjakan di masa lalu percaya bahawa "pengurusan" tidak meninggalkan ruang untuk sifat-sifat feminin seperti empati, fleksibiliti, dan pendekatan yang lebih berorientasikan pasukan yang lebih lembut dan lebih lembut. Malah beberapa pengurus wanita yang saya telah bekerja keras telah menunjukkan lebih banyak sifat maskulin untuk dipertimbangkan dengan serius. Mereka mungkin tidak selalu mengatakannya, tetapi ia dibuktikan oleh kurangnya pemahaman terhadap pendekatan yang berbeza. Di ruang kerja tradisional, lebih mudah bagi mereka yang percaya diri dan agresif, atau sangat berdaya saing, untuk meningkat paling pantas.

Oleh itu, jika jantina kini tidak sepatutnya tidak berkaitan dengan firma seperti Versi One Ventures, apakah sebenarnya "pendiri yang sesuai "?

Pautan yang tidak dapat dielakkan antara anda dan idea anda

Pandangan dari" founder fit "nampaknya mempunyai akarnya dalam apa dan pelabur Marc Andreessen memanggil" produk / pasaran sesuai "- idea bahawa anda harus berada di

Boris telah mengambil langkah ini lebih jauh: Kerana orang akhirnya dikaitkan dengan idea mereka, untuk Boris dan Versi One Ventures, adalah penting bagi pengasas untuk " patut "idea mereka sendiri. Benar-benar, ia adalah pelopor untuk produk / pasaran sesuai. Anda boleh dilihat mempunyai "pengasas yang sesuai" jika anda menyesuaikan idea, produk, atau perkhidmatan anda secara peribadi.

Salah satu penunjuk terbaik untuk "bersesuaian" ini adalah semangat, sebahagiannya kerana jika anda berminat dengan sesuatu, anda mungkin telah mengusahakannya dan memikirkannya untuk masa yang lama. Sebagaimana yang dilihat oleh Boris, perkara yang baik untuk bekerja dalam industri yang anda sukai untuk masa yang lama ialah anda mungkin tahu tentang pasaran yang tidak diketahui orang lain. Anda mungkin tahu "rahsia pasaran," sebuah rahsia yang diturunkan dengan menghabiskan masa pada sesuatu.

Paul Graham, seorang pelabur terkemuka dan pengasas bersama firma benih modal, Y Combinator, mencari kesamaan "semangat "Sebelum memutuskan sama ada atau tidak untuk melabur dalam pengasas. Bagi Paul, penentuan adalah kualiti nombor satu, diikuti kemudian oleh fleksibiliti, imaginasi, nafsu, dan persahabatan. Walau bagaimanapun, bagi Paul, orang itu lebih penting daripada idea itu dan beberapa kali, dia telah memberitahu orang ramai bahawa dia akan melabur di dalamnya jika mereka mengubah idea mereka-Daniele Gross daripada Greplin dan Alexis Ohanion dari Reddit yang mungkin merupakan contoh yang paling ketara. Yang berkata, bagi Paul dan Boris, penjajaran antara pengasas dan idea jelas penting. Tanpa itu "sesuai," anda tidak mungkin mendapat pembiayaan yang anda perlukan.

Ketika perbualan saya dengan Boris berkembang, dengan cepat menjadi jelas bahwa portofolio pendiri wanita yang diasaskan dan akhbar baru-baru ini dia terima kerana tidak satu helah untuk mendapatkan lebih banyak perhatian media. Sebaliknya, kebangkitan pengasas perempuan adalah akibat dari beberapa faktor, termasuk kos yang dramatik yang lebih murah untuk mewujudkan permulaan hari ini.

Memandangkan kita memulakan perbualan dengan wanita dalam fikiran, saya bertanya kepada Boris apakah dia boleh berkongsi dengan Bplans apa yang dia perhatikan mengenai pemimpin wanita semasa dalam portfolio Versi One Venture, dan jika dia juga boleh berkongsi pendapatnya sendiri mengenai apa yang dianggapnya penting dalam pengasas.

Berikut adalah pengambilalihan anda. Saya telah menambah beberapa soalan untuk membantu anda menilai kesesuaian anda.

Pada masa ini, pengasas wanita pada portfolio Versi One Venture sangat baik dalam membina visi dan mengumpul satu pasukan di belakang visi dan belakang mereka. Adakah anda mempunyai keupayaan untuk melakukan ini? Jika tidak, mengapa? Adakah anda, adakah pasukan anda, atau idea itu?

Membina budaya inklusif adalah penting. Ia berbahaya jika anda meletakkan syarikat anda di jalan yang tidak berjalan seperti ini kerana anda akan menghadapi masalah di bawah garis. "Kepelbagaian gender, seperti kepelbagaian apa saja, menghasilkan pelbagai idea, perspektif, dan pendekatan yang lebih lengkap."

Penting untuk bersemangat untuk menyelesaikan masalah, bukan hanya dengan idea yang sejuk.

Bekerja pada idea yang sesuai dengan anda secara peribadi. Pertimbangkan, adakah anda akan melabur dalam gabungan idea dan orang ini?

• Elakkan pelabur yang mengambil kira jantina. Adakah penyelidikan anda. Jangan bergerak sesiapa sahaja. Bersama-sama dengan menyusun "pengasas anda", cari sesuai dengan orang yang betul. Internet menjadikannya cukup mudah. ​​
• Pada akhir perbualan kami, Boris telah menjelaskan beberapa perkara untuk saya, iaitu kelemahan jantina apabila memohon pembiayaan, keperluan mengadaptasi idea yang sesuai dengan nafsu anda sendiri dan pengalaman, dan pentingnya mengusahakan idea yang menyelesaikan masalah.
• Jika anda pernah menjumpai kapitalis teroka atau pelabur malaikat, atau jika anda mempunyai sebarang pemikiran tentang perbualan yang kami kongsi, beritahu saya di dalam komen di bawah. Saya suka mendengar daripada anda dan mungkin mendapatkan perbualan bermula!