Bagaimana Menggunakan Media Sosial untuk Cari Pekerja Perfect untuk Perniagaan Anda |

Sama ada anda menjalankan syarikat yang sudah mapan atau menjadi tunas, anda mungkin akan mengalami kesakitan ketika membina tim anda.

Di Bond Street, kami pakar dalam pinjaman berjangka, tetapi kami meliputi hanya segalanya yang berkaitan dengan perniagaan kecil, termasuk cara mengupah pekerja yang sempurna untuk syarikat baru anda. Bagi pemilik perniagaan kecil, melakukan gaji pekerja baru adalah menakutkan. Ia boleh menelan sumber yang berharga seperti masa dan tenaga manusia, dan boleh menimbulkan ketegangan yang serius pada aliran tunai anda. Tetapi tidak kira siapa anda, penting untuk melabur dalam aset paling penting perniagaan anda-orang.

Jadi, bagaimana anda mengatakan "kami menyewa" dengan cara yang kos efektif yang mendapat orang yang betul melalui pintu ? Untuk perniagaan kecil, ia memanfaatkan alat yang anda gunakan untuk memasarkan produk anda, mempromosikan jualan Sabtu Perniagaan Kecil, atau memamerkan media sosial-lokasi baru anda.

Langkah-langkah berikut akan menggariskan bagaimana anda boleh menggunakan media sosial terbaik

Lihat Juga: Adakah Ia Masa untuk Menyewa Pekerja?

Langkah 1: Ketahuilah diri anda

Maksud lama yang "tahu diri anda" bukan sahaja rakan pemasaran guru tetapi juga mantra perekrut yang bijak. Sebelum membuka komputer anda, anda perlu dapat menjawab yang berikut:

• Apa yang anda tawarkan sebagai tempat kerja?
• Apa yang membedakan anda daripada pesaing?
• Apakah profil dan kemahiran apa yang akan berjaya di sini?

Mesej pengambilan anda akan berdasarkan jawapan anda kepada soalan-soalan ini, jadi luangkan masa untuk mengumpulkan maklum balas dari pasukan anda dan menilai budaya kerja anda. Tuliskan tiga kenyataan yang bersahabat sebagai tindak balas kepada setiap orang.

Apa yang anda tawarkan sebagai majikan tidak perlu dihadkan untuk manfaat gaji atau pekerja.

Sebagai contoh: Mentorship dan magang dengan pengasas kedai bagel milik keluarga kami.

Langkah seterusnya adalah menggali lebih mendalam untuk mengetahui apa yang membezakan anda dari laut perniagaan yang bersaing untuk bakat.

Sebagai contoh: Kami adalah syarikat perhiasan yang berpusat di New York yang menjadikan wanita di negara-negara berkembang menjadi s.

Akhirnya, memahami profil keperibadian dan kemahiran yang diperlukan untuk

Contoh: College grad dengan pemahaman yang kuat tentang landskap e-dagang, dengan kemahiran komunikasi yang sangat baik dan perhatian terhadap detail.

Langkah 2: Pilih saluran media sosial yang betul

Ketika datang untuk merekrut di media sosial, tidak semua saluran dibuat sama. Sama seperti pelanggan melawat laman Facebook atau Instagram anda atas sebab yang berbeza, perkara yang sama berlaku untuk pekerja yang berpotensi. Sebagai peraturan umum:

• Facebook menceritakan kisah orang-orang dan budaya perniagaan anda
• Instagram cat gambaran persekitaran kerja anda, produk, dan identiti visual
• Twitter menjajarkan perniagaan anda dengan influencer industri dan mengemas kini rangkaian anda

Ketika datang untuk menyewa di sosial, Facebook menawarkan beberapa manfaat yang membuat platform menonjol. Pengiklanan yang mesra bajet dan fungsi penargetan yang luar biasa menjadikannya kawan terbaik perekrut. Selain itu, pengambilalihan Instagram Facebook bermakna anda boleh mengiklankan di kedua-dua platform dengan lancar.

Lihat Juga: Cara Menyewa Pekerja Pertama Anda

Langkah 3: Sediakan iklan Anda di Facebook Ad Manager

di Facebook dan Instagram, anda perlu menyediakan akaun Facebook Ad Manager. Ini adalah pusat arahan anda untuk membuat, mengurus, dan menjejaki prestasi kempen anda. Ikut arahan ini untuk menyediakan iklan, dan lihat amalan terbaik berikut untuk membantu anda memulakan:

• Jelaskan matlamat anda: Adakah anda melibatkan pekerja yang berpotensi melalui komen, atau memandu aplikasi untuk membuka peranan melalui panggilan tindakan yang jelas?
• Menjaga pendek: Ketahui bahawa majoriti semua kandungan dimakan pada
• Tentukan khalayak sasaran anda: Menggali butiran seperti lokasi, julat umur, jantina, minat dan sebagainya dari khalayak yang anda ingin capai.
• Bayar bermain: Tetapkan belanjawan harian sebanyak $ 20 untuk dua hingga tiga minggu untuk memulakan
• Mengoptimumkan, mengoptimumkan, mengoptimumkan: Memantau iklan anda setiap hari dan tweak teks atau imej untuk meningkatkan prestasi

Langkah 4: Kraf mesej anda dan pilih visual

Tahukah anda bahawa setiap kali anda log masuk ke Facebook, terdapat sekitar 1,500 jawatan, video, atau foto yang tersedia di Umpan Berita anda? Dengan jumlah bahan yang luar biasa di luar sana, tekanan untuk mencipta kandungan yang menarik secara teratur adalah dihidupkan. Bergantung pada matlamat anda, terdapat dua jenis kandungan utama yang anda boleh buat: jawatan yang ditaja dan iklan yang ditaja.

Lihat di bawah untuk perbandingan sampingan secara langsung:

Pautan yang ditaja dapatkan tambahan di Newsfeeds antara peminat, pengikut, dan penonton sasaran anda. Gaya ini bertujuan untuk meningkatkan kesedaran tentang apa yang suka bekerja di perniagaan anda melalui imejan dan teks yang sah.

Iklan yang disokong menarik perhatian penonton sasaran anda untuk mempelajari lebih lanjut atau memohon kepada posisi terbuka. Tetap pendek dengan tajuk otentik tentang apa yang anda tawarkan, apa yang membezakan anda, dan kemahiran yang anda cari.

Ingat bahawa orang lebih cenderung untuk memohon pekerjaan jika mereka mendengarnya dari sambungan peribadi. Apabila membuat kandungan anda dan memilih imejan, menjadi sahih-ini adalah peluang anda untuk mula membina hubungan dengan penyewaan berpotensi!

Untuk spesifikasi terperinci dan garis panduan tambahan untuk membuat iklan, anda boleh membaca lebih lanjut di sini.

Lihat Juga: 73 Soalan untuk Kakitangan Pekerja Semasa Temuduga

Langkah 5: Pergi secara langsung!

Sebaik sahaja anda telah menubuhkan iklan anda di Facebook, sudah tiba masanya untuk menyiarkan penerbitan. Dalam Pengurus Iklan, anda akan mempunyai ketelusan penuh ke dalam prestasi iklan anda (jangkauan, klik, komen, dan banyak lagi) sepanjang kempen.

Tetapkan peringatan pada waktu yang sama setiap hari untuk menyemak iklan anda, dan pengesahan semuanya berjalan lancar. Jika anda tidak mendapat daya tarikan selepas tiga hingga lima hari, mula tweaking teks atau imej. Jika hasilnya masih rendah, tukar khalayak sasaran anda atau perbelanjaan iklan harian ke $ 25.

Perekrut baru terbaik pemilik perniagaan kecil

Dengan lebih dari 75 peratus pengguna internet di media sosial hari ini, terdapat sangat sedikit lagi platform di mana anda boleh mencari dan melibatkan diri dengan ahli pasukan masa depan dengan cara yang sama.

Sebagai pemilik perniagaan kecil, media sosial bukan sahaja membolehkan anda untuk menyewa dengan cara yang tangkas dan mesra bajet, tetapi ia juga memberi kuasa kepada anda untuk mempamerkan mengapa perniagaan anda adalah tempat yang bagus untuk bekerja.