Adakah Ia Bijak untuk Memulihkan Pekerja Mantan? ||

Ketika pekerja datang dan pergi, beberapa majikan terpaksa berhadapan dengan kadang-kadang keadaan yang tidak selesa di jalan: Sekiranya mereka menghidupkan semula individu yang mereka dipecat?

Baiklah, soalan sejuta dolar itu-adakah sama ada orang itu meninggalkan pekerjaan anda secara sukarela atau secara tidak sengaja. Jika ia adalah yang terakhir, maka anda pasti mempunyai pemikiran yang lebih banyak untuk dilakukan.

Majoriti pekerja tidak cuba dan mendapatkan diri mereka dipecat dari pekerjaan, sekurang-kurangnya satu tidak akan berharap.

Adakah masa lalu masa depan?

Apabila majikan memecat seseorang, ia seringkali datang dengan alasan prestasi yang wajar, kecuali terdapat beberapa jenis peribadi permusuhan antara majikan dan pekerja. Oleh kerana kebanyakan majikan boleh menjamin, menembak seseorang tidak pernah menjadi perkara yang menyeronokkan. Dalam banyak kes, majikan akan melepaskan seseorang dari tugas mereka untuk memperbaiki syarikat, membawa lebih banyak alasan untuk melepaskan seseorang.

Jadi, katakan anda seorang majikan dan posisi terbuka di syarikat anda yang dahulunya dikendalikan oleh seseorang yang anda melepaskan. Adakah anda memberikan mereka peluang kedua atau adakah nama mereka tidak melihat cahaya hari untuk dipertimbangkan?

Jika anda memberi bekas pekerja peluang kedua, anda akan menghadapi risiko:

• Menimbulkan kebencian ke seluruh bahagian lain pejabat
• Mengganggu keranjang dan membuat sukar bagi pekerja lain untuk melakukan pekerjaan mereka
• Memperkenalkan kembali potensi masalah, walaupun bekas pekerja mengatakan mereka telah mengubah sikap dan cara mereka tentang

Kepada banyak majikan, garis dasar penalaran adalah bahawa mereka memberi bekas pekerja setiap peluang untuk membuatnya bersama mereka buat kali pertama, jadi apa yang membuat seseorang berfikir perkara akan menjadi berbeza yang kedua pergi?

Majoriti majikan adalah bersedia untuk mengambil peluang dengan seseorang yang segar daripada memberikan pukulan kedua ke topi lama, walaupun ia bermakna latihan individu itu dan mentoring mereka dalam proses. Ya, membawa pulang bekas pekerja dapat membuat sesuatu lebih mudah dalam arti bahwa mereka tahu rutinnya, tetapi apa kerusakan cagaran yang akan mereka bawa dengan mereka dan patutkah itu?

Sebagai majikan, penting bagi anda untuk melihat apa yang membawa kepada pekerja itu melepaskannya di tempat pertama. Antara isu yang boleh menjadi:

• Masalah peribadi dengan rakan sekerja dan / atau pengurus
• Ketidakupayaan untuk melaksanakan tugas dan / atau mengikuti arahan dengan betul
• Menjadi terlambat untuk dan / atau kehilangan tempoh kerja yang besar
• Mencuri dari majikan

Intinya adalah menembak seseorang tidak pernah mudah; anda menjalankan risiko tuntutan mahkamah, reputasi syarikat yang buruk, dan banyak lagi.

Jika anda akhirnya menembak pekerja, fikirkan panjang dan sukar untuk membawa mereka kembali. Ingat, ada sebab anda menembak orang itu di tempat pertama.