7 Jawapan yang Sedia untuk Soalan Temuduga Kerja Biasa

Ini bukan pasaran kerja ibu bapa anda. Perekrut hari ini boleh menemui anda di LinkedIn sebelum anda bahkan mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan baru, dan mereka boleh membaca kertas terma tahun pertama anda selepas satu carian Google.

Tetapi sebaik sahaja anda sampai ke peringkat temuduga, majikan masih ingin tahu mengapa anda memohon dan mengapa mereka perlu mengupah anda. Mengetahui anda akan menemui soalan wawancara bersama ini, dan yang lain, bermakna anda boleh menyediakan - dan masuk ke dalam bilik dengan keyakinan yang anda perlukan untuk mendapatkan tawaran kerja.

1. 'Bolehkah anda memberitahu saya sedikit mengenai diri anda?'

Apa yang mereka cari: Soalan ini terdengar seperti jemputan untuk mengkatalogkan sejarah kerja anda atau membocorkan hobi yang aneh anda. Tetapi majikan mahu anda memotong untuk mengejar. Apakah kepakaran dan pengalaman yang relevan yang akan membantu anda memenuhi pasukan, dan matlamat syarikat itu? Fikirkan ini sebagai peluang keemasan untuk menyerlahkan apa yang membezakan anda dari calon lain dan bagaimana kemahiran unik anda membuat anda paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Bagaimana untuk menjawab: Sediakan skrip ringkas yang merumuskan pengalaman kerja terbaru anda, kekuatan anda dan apa yang anda cari dalam peranan anda yang seterusnya.

Jika anda menemu bual untuk kerja pemasaran, anda mungkin berkata seperti, "Baru-baru ini, saya telah bekerja sebagai rakan pemasaran di sebuah agensi penjagaan kesihatan bukan keuntungan. Kerana saya seorang penceramah awam yang kuat, saya berpeluang menyampaikan persembahan mengenai kerja kami di sekitar komuniti, yang menyebabkan peningkatan kunjungan sebanyak 25%. Saya kini mencari peluang pengurus pemasaran di mana saya dapat memanfaatkan kemahiran komunikasi ini dengan lebih baik, itulah sebabnya saya teruja untuk memohon peranan ini."

Mungkin menggunakan skrip seolah-olah tidak sah dan anda lebih suka memperibadikan jawapan anda. Dalam hal ini, tanya pengurus pengambilan apa yang dia cari, kata Matt Kaufman, seorang perunding carian eksekutif di West Palm Beach, Florida, dengan The Mullings Group, yang menempatkan pekerja dalam peranan di syarikat-syarikat perubatan. Seorang majikan mungkin, sebenarnya, ingin tahu tentang minat anda, sementara yang lain mungkin ingin anda menerangkan pendidikan anda secara terperinci. Kaufman mencadangkan mengatakan, "Saya gembira memberitahu anda tentang diri saya sendiri. Terdapat banyak perkara yang perlu diceritakan. Di manakah anda ingin saya mulakan?"

2. 'Apa yang menarik minat anda tentang kedudukan ini?'

Apa yang mereka cari: Majikan ingin melihat anda benar-benar teruja mengenai kedudukan dan misi keseluruhan syarikat. Mereka menyedari bahawa dedikasi diterjemahkan kepada produktiviti yang lebih tinggi dan hasil perniagaan yang lebih baik. Itu bermakna menghindari memberi tumpuan hanya kepada bagaimana kedudukan ini akan mengukuhkan kerjaya anda sendiri atau bagaimana ia kelihatan seperti halangan berikutnya yang logik pada resume anda.

Bagaimana untuk menjawab: Terangkan apa yang menarik minat anda ke bidang ini, mungkin menggunakan anekdot dari kehidupan peribadi atau profesional anda. Kemudian jahit jawapan anda dengan menggunakan pemahaman yang mendalam tentang apa yang sedang dipusatkan oleh syarikat dan ke mana ia mahu pergi. Minat yang mendalam dalam misi hanya berjalan setakat ini. Dari sana, anda perlu menunjukkan bagaimana anda boleh mengambil kerja syarikat ke peringkat seterusnya.

Contohnya: "Saya suka bekerja dalam pemasaran penjagaan kesihatan kerana ketika saya dewasa, saya ingin menjadi seorang doktor. Tetapi saya menyedari di kolej bahawa saya suka menyebarkan ilmu tentang kesihatan dan perubatan pencegahan secara besar-besaran daripada bekerja satu sama lain dengan pesakit. Saya percaya bahawa produk insurans kesihatan anda membuat perbezaan besar dalam komuniti yang saya sayang, dan saya tahu keupayaan saya untuk berhubung dengan baik dengan klien akan membantu menyebarkan mesej itu."

3. 'Apakah kekuatan dan kelemahan terbesar anda?'

Apa yang mereka cari: Dalam jawapan ini, pewawancara mahu melihat kesahihan. Elakkan mengubah negatif menjadi positif (contoh "kelemahan" klasik, "Saya seorang perfeksionis," fikir). Membangunkan jawapan yang bijak akan menghalang anda daripada mencapai contoh yang sama ada yang terlalu berat atau mendalam.

Bagaimana untuk menjawab: Fikirkan tentang kekuatan dan kelemahan sebenar anda, dan persiapkannya terlebih dahulu untuk setiap orang. Majikan di seluruh industri akan menghargai kekuatan yang berkaitan dengan kemahiran komunikasi anda atau keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah. Pilih yang spesifik, seperti "Saya selesa di hadapan orang ramai," "Saya menguruskan tekanan dengan baik," atau "Saya membina hubungan dengan orang lain dengan cepat," kata Kaufman.

Kelemahan anda mungkin bahawa anda tidak sabar, anda bukan penyokong nombor yang kuat atau anda tidak meminta pertolongan dengan baik. Tetapi, keluarkan kelemahan yang menimbulkan keraguan sama ada anda seorang pemain pasukan (seperti "Saya bekerja lebih baik sahaja," kata Kaufman) atau yang akan berkompromi dengan serius keupayaan anda untuk melakukan tugas anda dengan baik. Anda boleh menerangkan dalam satu ayat bagaimana anda bekerja pada kelemahan anda jika itu menjadikan anda lebih selesa. Tetapi tidak memohon maaf atau memenuhi syarat ia mungkin membuat anda menonjol.

"Terdapat tahap penerimaan tertentu yang kebanyakan orang menghormati apabila anda berkata, 'Itu hanya siapa saya,'" kata Kaufman.

4. 'Apa yang akan anda lakukan dalam 90 hari pertama anda di sini?'

Apa yang mereka cari: Anda tidak boleh mengetahui semua tugas atau proses dalaman yang diperlukan untuk menyelesaikannya sebelum memulakan. Sebaliknya, persoalan ini adalah satu cara menilai pemahaman anda terhadap kedudukan dan syarikat, dan sikap anda ketika anda mendekati cabaran baru.

Bagaimana untuk menjawab: Pori di laman web syarikat, pewawancara anda dan jawatan LinkedIn CEO, dan berita tentang inisiatif syarikat. Kemudian tampil dengan tiga langkah yang anda ambil sebaik sahaja anda berada di pintu untuk membantu mereka mencapai matlamat pasukan anda mungkin bekerja ke arah. Anda boleh berkata, "Saya akan mula dengan sepenuhnya mengenali diri dengan pasukan pemasaran dan semua pasukan bersebelahan yang saya akan bekerjasama, seperti reka bentuk dan perakaunan; menyelam jauh ke atas segmen pelanggan sasaran kami dan dapatkan di hadapan sebanyak mungkin pelanggan; dan bekerja dengan pasukan penyelidikan yang semakin berkembang untuk mengenal pasti pasaran masa hadapan."

5. 'Di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?'

Apa yang mereka cari: Anda tidak perlu mengikat kesetiaan kepada syarikat, tetapi pewawancara ingin melihat bahawa anda bercita-cita tinggi dan merancang untuk berkembang dalam peranan anda dan di organisasi. Ini menunjukkan bahawa anda tidak akan membiarkan mereka dalam mengikat sebaik sahaja peluang yang lebih baik muncul.

Bagaimana untuk menjawab: Ramai pekerja awal kerjaya tidak mengharapkan untuk bekerja di syarikat yang sama selama lima tahun. Oleh itu, tidak semestinya menjadi samar-samar. Elemen yang paling penting adalah untuk menunjukkan pemanduan dan pembangunan. Anda boleh berkata, "Saya merancang untuk memimpin satu pasukan pemasar yang menceritakan kisah menarik mengenai produk yang saya sukai."

6. 'Bagaimana anda mengatasi cabaran penting di sekolah atau di tempat kerja?'

Apa yang mereka cari: Majikan bertanya soalan tingkah laku seperti ini kerana pengalaman masa lalu boleh menjadi penunjuk kukuh mengenai kelakuan masa depan, kata Larry Nash, pengarah pengambilan A.S. untuk EY, firma perkhidmatan profesional global. Pewawancara ingin memahami langkah-langkah khusus yang anda gunakan untuk menyelesaikan masalah. Nash berkata dia mencari jawapan yang menunjukkan kesesuaian, kreativiti dan ketangkasan, atau keupayaan untuk berputar dengan cepat jika pendekatan tidak berfungsi.

Soalan ini juga boleh mengambil bentuk, "Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja di bawah tekanan untuk menyampaikan sesuatu yang diperlukan oleh klien, atau di sekolah ketika anda memiliki waktu yang singkat untuk menyelesaikan proyek," katanya.

Bagaimana untuk menjawab: Memetik tiga pekerjaan dari resume anda dan untuk setiap satu, menyediakan contoh situasi yang mencabar yang anda dapat mengalahkan penyelesaian masalah. Penetapan perkara kurang daripada proses langkah demi langkah yang anda lakukan; anda mungkin mengatasi kesulitan bukan sahaja pada pekerjaan sepenuh masa, tetapi ketika anda menjadi presiden sebuah kelab kolej, anda menjadi sukarelawan di tempat perlindungan hewan atau anda seorang pelatih. Sediakan beberapa contoh supaya anda boleh kembali kepada mereka jika pewawancara anda menanyakan soalan ini dengan pelbagai cara.

Satu jawapan yang mungkin: "Apabila saya menjadi bendahari organisasi khidmat komuniti kolej saya, kami sangat terlatih untuk acara sukarelawan yang akan datang. Saya menganalisis berapa banyak lagi sukarelawan yang kita perlukan untuk menjadikannya berjaya, dipanggil mesyuarat lembaga untuk merangsang strategi pengambilan pekerja dan akhirnya mensasarkan majikan dalam kelas pendidikan yang memerlukan masa sukarela untuk memenuhi keperluan utama. Kami akhirnya diselamatkan oleh 10 sukarelawan."

7. 'Kenapa kami perlu menyewa awak?'

Apa yang mereka cari: Walaupun naluri anda adalah mengecut dari soalan ini, tolak yang mengetepikan dan menunjukkan keyakinan. Anda boleh mengetuk contoh konkrit di rumah dari latar belakang anda yang menjadikan anda calon yang kuat, tetapi yang paling penting, tetap yakin dan persuasif. Sekiranya anda tidak fikir anda akan menjadi lebih baik pada tugas ini, kenapa pewawancara?

Bagaimana untuk menjawab: Mungkin jelas dari posting kerja atau wawancara bahawa pasukan atau syarikat mempunyai keperluan untuk kemahiran khusus, seperti menulis geran atau simpan kira, yang anda amat bersedia untuk mengambil segera. Ingatkan mereka, anda boleh menyelesaikan masalah itu untuk mereka. Dan kemudian, mengapa tidak pergi? Katakan, "Saya mempunyai kemahiran dan pengalaman yang anda cari, dan saya calon yang kuat untuk jawatan itu."

Brianna McGurran adalah seorang penulis kakitangan di Investmentmatome. E-mel: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.