Pengurusan Aset Definisi & Contoh |

Apa itu:

Pengurusan aset mempunyai dua definisi umum, satu yang berkaitan dengan khidmat nasihat dan yang lain yang berkaitan dengan korporat kewangan.

Pada mulanya, seorang penasihat atau syarikat perkhidmatan kewangan menyediakan pengurusan aset dengan menyelaraskan dan mengawasi portfolio kewangan pelanggan - contohnya, pelaburan, belanjawan, akaun, insurans dan cukai.

Dalam kewangan korporat, pengurusan aset adalah proses untuk memastikan aset berwujud dan tidak ketara syarikat dikekalkan, diperhitungkan, dan digunakan dengan sebaik-baiknya.

Bagaimana ia berfungsi (Contoh):

pengurusan aset syarikat yang berkhidmat sebagai penasihat kepada pelanggan mempunyai satu matlamat yang mengagumkan - untuk menumbuhkan portfolio pelanggannya secara substansial. Pengurus aset sering diupah oleh pelabur institusi seperti dana pencen, syarikat, dan perantara kewangan, serta individu yang bernilai tinggi.

Pengurus aset menjalankan penyelidikan, wawancara, dan analisis statistik syarikat, pasaran, dan trend untuk menentukan apa pelaburan untuk dibuat atau dielakkan bagi pihak klien mereka. Pengurus aset biasanya tidak memerlukan lesen "pengurus aset", walaupun firma yang mengupah pengurus ini sering memerlukan pendaftaran dengan satu atau lebih bursa dan / atau Persatuan Peniaga Sekuriti Nasional (NASD).

Dalam kewangan korporat, pengurusan aset memerlukan mencari jalan untuk memaksimumkan nilai syarikat dengan menguruskan aset tetap dan tidak ketara untuk menjadi lebih dipercayai, cekap, atau lebih murah - termasuk menilai pilihan pembiayaan aset, kaedah perakaunan aset, pengurusan operasi pengeluaran, dan disiplin penyelenggaraan

Meskipun kebanyakan pekerjaan kewangan tidak membawa tajuk "pengurus aset" rasmi, kebenarannya adalah hampir semua orang di dunia kewangan adalah pengurus aset.

Akibatnya, kebanyakan profesional kewangan dinilai berdasarkan keupayaan mereka untuk berjaya menguruskan aset - sama ada secara langsung atau tidak langsung. Kemahiran dalam pengurusan aset membuat perbezaan di antara prestasi biasa dan cemerlang di peringkat individu dan korporat.