Menikmati Manfaat Pilihan Saham Pekerja |

Imej yang banyak orang mendapat di kepala mereka apabila mereka mendengar istilah "pilihan saham pekerja" daripada pekerja di permulaan teknologi yang melanda ia dalam tawaran awam awal. Kita semua telah mendengar kisah-kisah setiausaha yang berada di syarikat itu dari awal muncul untuk bekerja memandu Porsche selepas majikan mereka meluangkan pilihan saham pada mereka.

Walaupun beberapa kisah ini mungkin benar, kebanyakan pekerja yang menerima pekerja Pilihan saham tidak menjadi jutawan semalaman. Walaupun demikian, rancangan pemilikan saham pekerja (ESOP) dapat menjadi cara terbaik untuk membangun portofolio, terutama karena kebanyakan perusahaan mengagihkan saham kepada staf mereka dengan harga di bawah nilai pasar. Faktor bahawa, dan ESOP hampir seperti wang percuma untuk portfolio anda.

Untuk sebahagian besar, pilihan saham pekerja adalah perkara yang baik, tetapi ada beberapa masalah yang harus anda ketahui. Pertama, adalah sesuatu yang luar biasa bagi pekerja baru untuk dapat menebus pilihannya dengan segera. Kedua, opsyen dianggap sebagai pendapatan, jadi ada akibat cukai untuk menerima mereka. Dan sudah tentu kita tidak boleh lupa hakikat bahawa harga saham syarikat anda mungkin merosot sebelum anda boleh mendapatkan tunai dalam pilihan anda.

Semua faktor ini penting untuk dipertimbangkan ketika menerima pilihan pekerja, jadi mari kita lihat cara menguruskan bahagian ini dengan berkesan dari portfolio anda.

Memakai Vest Anda sebelum Melabur

Lebih sering daripada tidak, syarikat akan memerlukan tempoh peletakan hak sebelum pekerja boleh mula menunaikan pilihannya. Ini adalah untuk memastikan kesetiaan kakitangan dan menjaga pekerja daripada menebus pilihan mereka dan kemudian meninggalkan syarikat. Sebagai contoh, anda mungkin baru sahaja mendarat kerja baru dan menerima 2,000 saham saham sebagai sebahagian daripada pelan pampasan anda. Kemungkinan anda perlu menunggu beberapa bulan atau setahun sebelum menebus mana-mana saham tersebut. Ini dikenali sebagai tempoh peletakan hak.

Selain itu, amalan umum juga anda tidak dapat menebus semua stok anda pada satu masa. Anda mungkin dapat menjual 500 saham selepas enam bulan, satu lagi 500 selepas setahun perkhidmatan dan sebagainya. Ingat bahawa walaupun ini disebut sebagai rancangan pilihan, mereka tidak seperti membeli biasa atau panggilan dengan tamat satu bulan. Anda perlu meletakkan masa anda untuk mendapatkan ganjaran anda.

Satu lagi aspek menarik mengenai pilihan pekerja berbanding dengan yang didagangkan di bursa adalah bahawa pekerja sangat berisiko jika syarikat mereka goyah. Majikan tidak perlu membuat pilihan pada kontrak pilihan dan pekerja mempunyai akses yang terhad untuk memaksa bosnya berbuat demikian. Bandingkan dengan pilihan yang diperdagangkan di bursa tradisional di mana perdagangan yang menang kita mesti dipenuhi dan terdapat beberapa perbezaan yang agak ketara antara kedua-dua jenis pilihan.

Membayar Uncle Sam

Sudah tentu orang yang baik di dalam Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri tidak hanya akan membiarkan anda menerima pampasan tanpa membayar beberapa cukai di atasnya, tetapi ada cara untuk mengelakkan membayar lebih besar daripada tab yang diperlukan pada pilihan pekerja anda.

# - ad_banner_2- # Pertama, ketahui jenis pilihan apa yang anda 'semula mendapat. Seorang eksekutif cenderung untuk mendapatkan apa yang dikenali sebagai pilihan saham insentif sementara seorang pekerja tetap mendapat pilihan saham tidak berkelayakan. Bagi yang terakhir, hanya diberi pilihan bukanlah peristiwa yang boleh dikenakan cukai, tetapi apabila bersenam, bersedia membayar pajak. Formula IRS akan menolak harga di mana opsyen anda diberikan dari mana nilai pasaran semasa majikan anda menghasilkan pendapatan yang boleh dikenakan cukai anda. Sebagai contoh, jika anda diberikan opsyen pada $ 30 dan stok yang kini berdagang pada $ 45, anda akan mempunyai pendapatan bercukai sebanyak $ 1,500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 saham, atau satu kontrak, = $ 1,500).

Jadi sekarang anda mempunyai saham anda, tetapi jika anda tidak memegangnya selama setahun yang lalu apabila anda melaksanakan, keuntungan modal jangka panjang. Memegang saham lebih lama daripada setahun menghasilkan keuntungan modal jangka panjang dan cukai tersebut berbeza.

Ya, akibat cukai pilihan saham pekerja boleh mengelirukan, dan ya, ia adalah idea yang baik untuk berunding dengan akauntan awam yang diperakui jika anda mempunyai opsyen pekerja pada pulangan cukai berikutnya.

The InvestingAnswer: Bahagian bawah line adalah pilihan saham pekerja adalah alat motivasi yang hebat untuk meningkatkan kesetiaan dan prestasi pekerja. Anda mungkin lebih gembira apabila harga saham majikan anda meningkat jika anda secara langsung mengambil sedikit hadiah untuknya. Dan anda mungkin menjadi pekerja yang lebih baik kerana anda ingin membantu harga saham naik. Ingatlah bahawa anda perlu membayar cukai atas hadiah kecil ini dan untuk mendapatkan bantuan yang diperlukan supaya anda tidak dibebani dengan rang undang-undang yang besar dari IRS.