Rancangan Perkongsian Keuntungan Definisi & Contoh |

Apa itu:

Pelan perkongsian keuntungan memberi pekerja bahagian dalam keuntungan syarikat. Bagaimana ia berfungsi (Contoh):

Pelan perkongsian keuntungan biasanya berstruktur untuk memberikan peratusan keuntungan kepada pekerja berdasarkan pendapatan syarikat. Pelan perkongsian untung biasanya pelan insentif yang menyediakan pengagihan sebahagian daripada keuntungan atau, untuk syarikat yang didagangkan secara umum, pengedaran saham saham dalam syarikat berdasarkan prestasi syarikat.

Pelan perkongsian keuntungan boleh distrukturkan sebagai caruman bersyarat oleh majikan ke dalam akaun persaraan pekerja, biasanya 401 (k) akaun persaraan, untuk menangguhkan liabiliti cukai daripada sumbangan perkongsian untung. Untuk sebahagian besar, hanya majikan boleh membuat sumbangan kepada pelan perkongsian untung, caruman ke dalam pelan itu adalah budi bicara di pihak syarikat, penyertaan pekerja adalah sukarela, dan sumbangan tidak dikenakan cukai Sosial dan Medicare.

Mengapa Perkara penting:

Rancangan perkongsian keuntungan

memberikan insentif penting untuk prestasi pekerja dalam hasil (iaitu keuntungan) sebuah syarikat. Mereka memberi kepentingan dalam syarikat itu kepada pekerja, yang membolehkan mereka mendapat manfaat daripada peningkatan prestasi syarikat (dan pekerja) yang baik. Dari perspektif pelaburan, rancangan perkongsian keuntungan merupakan bukti perkongsian antara pengurusan dan pekerja dalam kejayaan perniagaan.