Mewujudkan Persekitaran Kerja Positif |

Apabila mengurus pekerja anda, salah satu perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan untuknya ialah dengan menetapkan nada yang betul di tempat kerja. Kita semua telah mendengar beberapa cerita seram tentang pekerjaan yang buruk atau pengurus yang buruk, dan satu perkara yang setiap cerita ini mempunyai persamaan ialah persekitaran tempat kerja yang negatif.

Motivasi pekerja untuk bekerja sangat dipengaruhi oleh persekitarannya. Anda mahu pekerja anda menghormati anda-jangan takut anda. Mencipta persekitaran kerja yang positif akan menghasilkan hasil yang lebih baik untuk pekerja dan syarikat anda.

Komunikasi yang jelas

Komunikasi yang baik antara bos dan pekerjanya adalah penting untuk hubungan kerja yang positif. Pekerja anda perlu memahami apa yang anda mahu mereka capai, tetapi anda juga perlu mempunyai idea tentang apa yang mereka harapkan daripada anda. Perlu ada komunikasi yang sama dari anda dan pekerja anda.

Kunci komunikasi yang baik di tempat kerja adalah jelas dan langsung. Jika ada masalah, jangan mengelakkannya dan berpura-pura mereka tidak wujud. Berikan mereka kepala dan jelaskan mengapa ia menjadi masalah.

Mendengarkan idea-idea semua orang

Setiap pekerja anda adalah dengan syarikat anda atas sebab yang munasabah. Galakkan pekerja untuk menyuarakan idea. Walaupun idea itu mungkin memerlukan beberapa kerja, ia masih penting bahawa semua orang mengatakannya. Ini akan menunjukkan bahawa setiap ahli pasukan anda adalah bernilai dan inputnya sama pentingnya dengan rakan sekerja.

Menggalakkan pekerja anda untuk berkongsi idea mereka

Sediakan masa tertentu pada siang hari untuk membuka pejabat anda pintu dan membolehkan pekerja memikirkan idea anda. Galakkan ahli pasukan anda, terutama pekerja yang lebih tenang, dengan meminta input secara langsung-yang akan membantu menyusun fakta bahawa input semua orang adalah penting. Di Swartz Kitchens & Bath, para pekerja digalakkan untuk berkongsi tip reka bentuk dalam mesyuarat mingguan mereka. Ini membolehkan mereka belajar antara satu sama lain dan juga membantu mereka untuk mencari lebih banyak idea untuk berkongsi dengan pasukan.

Mengenali kerja keras

Idea yang baik untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang melakukan pekerjaan yang baik. Menyedari bahawa individu yang bekerja keras akan mendorong mereka untuk mengekalkan kerja yang hebat. Ia juga menanamkan tanggapan bahawa kerja keras diakui dan dihargai, dan menggalakkan pekerja lain untuk berusaha untuk pengakuan yang sama.

Mesyuarat kakitangan adalah masa yang tepat untuk mengakui kerja yang dilakukan oleh pekerja anda. Anda boleh mengambil masa dua minit dari mesyuarat anda untuk memberi perhatian kepada pencapaian pekerja anda. Ganjaran lain yang cekap adalah melibatkan membiarkan pekerja bekerja keras anda meninggalkan kerja awal atau datang kemudian, atau membentangkannya dengan hadiah seperti kad hadiah.

Syarikat pemasaran Internet WebpageFX mempunyai "program pembelajaran berterusan" yang ganjaran pekerja untuk menghabiskan masa di luar buku berkaitan industri bacaan, kod pembelajaran, atau menghadiri seminar. Sesetengah insentif kreatif yang mereka tawarkan termasuk tiket untuk memainkan tag laser, langganan Netflix, dan jika anda bekerja keras selama beberapa tahun, anda juga boleh mendapatkan safari ke Afrika.

Tunjukkan kepercayaan anda

Anda tahu ibu bapa yang melayang atas anak-anak mereka sentiasa dan tidak memberi mereka masa untuk bernafas? Anda tidak mahu menjadi tempat kerja bersamaan dengan itu. Naluri awak boleh menjadi micromanage dan memastikan semuanya berjalan dengan tepat seperti yang anda mahukan, tetapi itu hanya akan mewujudkan persekitaran yang negatif untuk orang lain di pejabat. Saya pernah mempunyai bos yang membaca setiap e-mel yang ada orang yang dihantar di seluruh syarikat. Saya akan menghantar rakan kerja e-mel peribadi bertanya tentang butiran projek, dan bos akan bertindak balas dengan input. Semua orang berasa seperti kami sedang ditonton, dan moral menderita.

Balik ke belakang dan biarkan pekerja anda melakukan pekerjaan mereka. Anda perlu mempercayai bahawa mereka akan melakukan pekerjaan yang baik-selepas semua, anda mengupah mereka atas alasan. Walaupun anda perlu menyemak secara berkala dengan pekerja anda, anda tidak mahu menjadi sombong.

Bersenang-senang

Pekerja anda menghabiskan lapan jam dari hari mereka di pejabat. Mengekalkan persekitaran profesional adalah penting-tetapi itu tidak bermakna ia perlu membosankan. Seorang pekerja yang lebih bahagia akan melakukan lebih baik daripada yang sengsara.

Terdapat banyak cara yang anda boleh bersenang-senang dan profesional. Biarkan pekerja anda menghiasi ruang kerja mereka untuk menonjolkan keperibadian mereka-bahkan mempunyai pertandingan kecil untuk meja yang dihiasi terbaik. Galakkan pekerja untuk berehat sepanjang hari dan mereka akan menjadi lebih bahagia dan lebih produktif. Pengunduran kakitangan boleh melakukan keajaiban untuk semangat-dengan syarat anda mempunyai berundur yang menyeronokkan dan produktif.

Memimpin jalan

Sebagai orang yang bertanggungjawab, anda adalah orang yang menetapkan nada untuk pekerja anda. Sekiranya anda marah dan negatif, pekerja anda akan bertindak balas dengan sewajarnya. Jika anda tetap positif, persekitaran kerja anda akan mencerminkannya. Senyumannya menular-dan semakin berkerut.

Bersikaplah selesa dan menggembirakan dengan pekerja anda. Dengarkan mereka dan teruskan komunikasi yang berterusan. Sebaik sahaja anda membuat persekitaran kerja yang positif, mengekalkannya menjadi lebih mudah. ​​

Apa yang anda lakukan untuk menjadikan tempat kerja anda lebih positif? Apakah beberapa perkara yang anda alami yang membuat persekitaran kerja sama ada positif atau negatif? Beritahu kami dalam ulasan di bawah.