Cuti Bersalin dan Paternity: Panduan untuk Ibu Bapa yang Mengharap

Kembali ke tempat kerja selepas menambah ahli keluarga baru boleh menjadi perut. Anda ingin menghabiskan banyak masa bersama anak kecil anda, tetapi anda tidak boleh pergi tanpa gaji biasa untuk terlalu lama. Bagi ibu bapa yang paling baru, gabungan jenis cuti adalah penyelesaian yang tepat. Di sini, Nerds melihat:

• Cuti orang tua apa yang diamanahkan oleh undang-undang.
• Apa yang boleh ditawarkan oleh majikan anda.
• Bagaimana untuk mengutamakan pilihan anda untuk hasil keluarga dan anggaran terbaik.

Meluangkan masa dengan bayi baru anda tidak ternilai, apatah lagi baik untuk kesihatannya. Tetapi menghabiskan masa dari kerja boleh mahal jika anda tidak memanfaatkan sepenuhnya pilihan cuti ibu bapa anda. Ibu dan bapa telah menavigasi dasar cuti bersalin dan bapa selama beberapa dekad, walaupun A.S. mempunyai salah satu rangka kerja yang paling mengagumkan untuk cuti tersebut. Dengan pengetahuan dan perancangan, anda boleh membuat mereka bekerja untuk anda juga.

Memahami pilihan anda

Majikan diarahkan secara sah untuk menawarkan sangat sedikit cara cuti bersalin dan bapa. Keperluan yang mereka lakukan di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga. Di atas dan di luar skop sempit cuti tanpa gaji mandatori, anda mungkin perlu menggunakan kombinasi faedah cuti orang tua berbayar, jika majikan anda menawarkannya, masa bercuti, cuti sakit dan, bergantung kepada ketersediaan, kecacatan jangka pendek.

Langkah pertama anda: Sediakan masa untuk pergi ke pilihan cuti anda dengan wakil sumber manusia syarikat anda. Lebih daripada mungkin, mereka akan mencadangkan menggunakan beberapa pilihan berikut, dan sebaik sahaja anda tahu berapa banyak masa yang anda peruntukkan untuk setiap, anda boleh mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai berapa minggu yang anda boleh habiskan di rumah dan bagaimana cuti itu akan memberi kesan kewangan isi rumah anda.

Petua Pro:Bercakap dengan rakan sekerja yang telah mengambil cuti sebelum ini. Walaupun sumber manusia dapat memberi anda aspek teknikal cuti orang tua, seorang ibu bapa yang sebenarnya meletakkan dasar syarikat itu dalam praktik mungkin mempunyai beberapa pandangan yang unik.

Faedah cuti ibu bapa yang dibayar

Dibayar untuk menghabiskan bulan pertama yang berharga dengan ketibaan baru anda akan menjadi ideal, tetapi hanya 39% pekerja Amerika sepenuh masa yang mempunyai cuti keluarga yang dibayar, menurut White House. Tiga negeri - California, New Jersey dan Rhode Island - telah mengambil inisiatif untuk meninggalkan cuti keluarga mandat, tetapi penduduk yang tinggal secara amnya harus bergantung pada kebaikan majikan mereka untuk sebarang cuti bersalin dan cuti paterniti.

Cuti sakit dan masa cuti

Ibu bapa yang berkhayal sering kali menghidupkan cuti sakit dan masa bercuti sebagai persediaan untuk bayi baru. Dasar majikan mengenai penggunaan cuti berbayar ini berbeza-beza. Ibu-ibu baru boleh menggunakan masa yang sakit untuk minggu-minggu akhir kehamilan mereka dan hari-hari selepas melahirkan, kerana mereka mungkin tidak dapat bekerja secara fizikal. Sesetengah syarikat fleksibel dengan penggunaan cuti sakit, yang membolehkannya sepanjang bulan pertama kehidupan bayi anda dan selepas pengangkatan. Masa bercuti, difahami, adalah lebih mudah diakses.

Perlu diingat bahawa bayi menjadi sakit. Anda mungkin tidak mahu mengeluarkan elaun cuti sakit semasa cuti bersalin, menyimpan sebahagian daripadanya untuk lawatan doktor yang tidak dapat dielakkan dan penyakit masa depan.

Kecacatan jangka pendek

Insurans kecacatan jangka pendek boleh datang dari majikan anda atau negara anda, dan biasanya hanya mencakup peratusan jumlah pendapatan anda. Hanya segelintir negeri yang menawarkan insurans hilang upaya negara (SDI) atau insurans hilang upaya sementara (TDI), tetapi anggaran 40% pekerja mempunyai akses kepada pilihan ini melalui kerja.

Penggunaan insurans hilang upaya sebahagian besarnya terhad kepada tarikh penghantaran melalui enam minggu selepas, apabila ibu dianggap "kurang upaya" kerana keadaan perubatan. Kehamilan dan komplikasi yang berisiko tinggi selepas penghantaran boleh meningkatkan masa anda layak untuk faedah ini.

Panduan ini dari Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita dan Keluarga adalah sumber yang berguna mengenai undang-undang cuti ibu bapa mengikut negeri.

Cuti tidak dibayar yang ditunaikan

Akta Cuti Perubatan Keluarga memerlukan beberapa majikan untuk menyediakan cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk pekerja dengan keadaan kesihatan yang serius atau mereka yang menyambut anak baru melalui kelahiran atau pengangkatan. Cuti ini dianggap "dilindungi," yang bermaksud pekerja tidak perlu risau tentang kehilangan pekerjaan kerana masa itu. (Secara teknikalnya, mereka tidak dijamin pemulihan kepada kedudukan sebenar yang mereka buat sebelum tetapi kepada orang yang mempunyai "bersamaan" gaji, faedah, peralihan dan lokasi.) Tetapi tidak semua orang berhak untuk meninggalkan FMLA.

Pekerja layak untuk perlindungan dan perlindungan di bawah FMLA hanya jika mereka memenuhi semua keperluan ini:

• Telah bekerja untuk syarikat sekurang-kurangnya satu tahun dan telah dimasukkan ke dalam 1,250 jam sepanjang tempoh 12 bulan itu.
• Bekerja untuk syarikat dengan 50 atau lebih pekerja.
• Hidup dalam radius 75-mil dari tempat kerja mereka.

Kelemahan terbesar untuk menggunakan cuti FMLA: Ia tidak dibayar. Apabila dibandingkan dengan 181 negara di seluruh dunia yang menjamin cuti bersalin dibayar, menurut Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita dan Keluarga, dasar A.S. mungkin dianggap agak memalukan dan menjadi topik perbalahan selama bertahun-tahun. Jadi, walaupun FMLA menyediakan sekumpulan orang yang sangat terhad untuk meluangkan masa dengan bayi baru, anda mungkin akan menghabiskan masa itu berpeluh kekurangan pendapatan, jika ini adalah satu-satunya pilihan anda.

Jika pekerjaan anda tidak memenuhi syarat FMLA, majikan anda masih boleh memilih untuk menawarkan cuti tanpa gaji. Tanya sebelum mengambil yang paling teruk.

Cuti isteri bersalin

Sekiranya anda bapa baru, anda mungkin akan menghadapi lebih banyak kesukaran untuk mendapatkan masa untuk memupuk ahli keluarga baru anda. Satu kajian 2014 dari Institut Keluarga dan Kerja mendapati hanya 14% daripada majikan Amerika menawarkan pilihan cuti paterniti yang dibayar. Seperti cuti bersalin, A.S. jatuh di sebalik banyak negara lain - 81 negara menjamin cuti berbayar untuk bapa baru, menurut Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita dan Keluarga.

Walau bagaimanapun, seperti ibu-ibu baru, bapa sering boleh menggunakan masa bercuti jika majikan mereka tidak menawarkan pilihan yang lebih baik. Begitu juga, tempoh sejurus selepas kelahiran bayi mungkin sesuai untuk kegunaan cuti sakit atau kecacatan jangka pendek, kerana anda merawat pemulihan perubatan pasangan atau pasangan. Dalam banyak kes, majikan membenarkan cuti sakit untuk menerima pakai baru.

Ibu bapa yang sama-seksual

Seperti yang dinyatakan, pasangan seks yang sama menghadapi kesukaran untuk meluangkan masa untuk mengalu-alukan bayi baru, terutamanya ketika datang kepada ibu bapa nonbiologi. Tetapi perkara semakin baik. Keputusan 2010 oleh Jabatan Buruh meluaskan liputan di bawah FMLA kepada mereka yang berdiri dalam induk loco, atau sebagai ganti ibu bapa, membenarkan ibu bapa bukan biologi mengakses cuti FMLA. Begitu juga, keputusan Mahkamah Agung mendapati FMLA memohon kepada pasangan seks yang sama yang berkahwin secara sah di bawah undang-undang negeri mereka. Tetapi ingat, FMLA mengarahkan cuti tanpa gaji sahaja.

Cuti berbayar dari majikan anda mungkin lebih sukar jika anda tidak melahirkan ibu bapa. Walaupun diskriminasi adalah kemungkinan, jika anda tidak berkahwin secara sah kepada pasangan anda atau jika anda tidak dinamakan pada sijil kelahiran atau kertas kerja pakai, majikan anda mungkin mempunyai hak undang-undang untuk menolak anda pergi. Jika anda mempunyai kebimbangan mengenai hak undang-undang anda, hubungi peguam atau menghubungi kumpulan penyokong undang-undang LGBT Lambda Legal untuk mendapatkan bantuan.

Membuat semuanya berfungsi

Memutuskan berapa banyak masa yang anda mampu untuk berlepas bergantung kepada faedah yang ditawarkan oleh majikan anda dan perlindungan yang dibenarkan di bawah undang-undang negeri di mana anda tinggal. Rancang awal sekiranya anda diletakkan di atas katil atau ingin memulakan cuti anda dalam bulan terakhir kehamilan.

• Tentukan berapa banyak jenis masa cuti yang akan anda perolehi pada bulan terakhir kehamilan anda.
• Anggarkan berapa banyak masa yang anda ingin belanjakan di rumah sebelum kembali bekerja.
• Prioritikan menggunakan cuti berbayar majikan anda terlebih dahulu, diikuti oleh kecacatan jangka pendek (bergantung kepada keadaan anda), masa bercuti, cuti sakit (jika dibenarkan), dan FMLA atau cuti tanpa gaji.
• Perhatikan majikan anda cuti cuti sedini mungkin, supaya kedua-duanya boleh mula merancang jalan keluar jauh lebih awal.

Nota mengenai belanjawan

Belanjawan untuk masa ini harus menjadi keutamaan yang tinggi. Bersama buaian dan anak kecil, jangan lupa untuk mengetepikan wang supaya anda dapat menikmati beberapa bulan pertama dengan anak baru anda tanpa menekankan tentang kerja dan kewangan.

Perbelanjaan isi rumah bulanan anda akan meningkat dengan ahli keluarga baru, maka ingatlah untuk mengambil kira perkara seperti lampin, makanan dan formula, dan premium insurans kesihatan yang berpotensi tinggi. Juga, termasuk apa-apa belanja yang mungkin anda jangkakan dengan buruh dan penghantaran sendiri.

Ketika datang ke cuti tanpa gaji, rumah tangga berpendapatan dua mungkin dapat pergi tanpa gaji selama berbulan-bulan, sedangkan yang tidak dikompensasi dapat memaksa seorang ibu tunggal, misalnya, kembali bekerja jauh sebelum dia mau. Perkara yang sama boleh dikatakan untuk pukulan pendapatan anda apabila bergantung kepada ketidakupayaan jangka pendek, yang mungkin hanya membayar 60% daripada gaji anda. Penjimatan untuk tempoh ini lebih awal dari masa ke masa boleh membuat cuti tidak perlu yang diperlukan sedikit lebih mudah untuk dikendalikan.

Rancang sekarang untuk dinikmati nanti

Masa selepas ketibaan anak anda perlu dibelanjakan dengan selamat - baik, selain dari malam-malam yang tidak tidur - dan tidak bimbang tentang wang. Persediaan untuk jangka masa itu akan mengambil sedikit usaha, tetapi masa dan potensi pengorbanan kewangan yang anda buat sekarang akan dibayarkan sepenuhnya - dan menetapkan anda untuk banyak perbuatan tidak mementingkan diri yang memerlukan keaslian yang baik sepanjang tahun.

Elizabeth Renter adalah seorang penulis di Investmentmatome, sebuah laman web kewangan peribadi. E-mel: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.