Satu Hal Yang Menjadikan Perbezaan Antara Kejayaan dan Kegagalan dalam Perniagaan |

Saya memulakan perniagaan pertama saya keluar dari bagasi kereta saya 33 tahun, lalu dengan wang pernikahan saya (kami). Sepanjang 13 tahun yang akan datang, saya mendapat wang yang baik dalam perniagaan saya, tetapi saya bekerja 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

Kemudian, saya belajar dua rahsia yang mengubah hidup saya. hanya sebab perniagaan anda ada untuk menjadi kenderaan untuk mencapai matlamat hidup anda.

Terjemahan: Anda perlu tahu apa yang anda mahu keluar dari kehidupan dahulu. Kemudian, anda perlu membina kenderaan yang betul untuk membantu anda ke sana. Sama ada basikal atau roket, kenderaan adalah sistem. Sebagai hasil daripada membangunkan matlamat peribadi saya dan sistem bangunan dalam perniagaan saya, saya mengubah perniagaan pertama saya menjadi perniagaan turnkey yang dapat diprediksi, menguntungkan, berbilang juta dolar.

Sekitar dua puluh tahun yang lalu, saya mula melatih pemilik perniagaan kecil lain sistem saya. Akibatnya, saya mempunyai sembilan perniagaan kecil sama sekali, saya memiliki dua perniagaan yang luar biasa hari ini, dan syarikat latihan saya adalah 369 pelanggan di sembilan negara.

Memiliki jurulatih yang tepat mengubah segala-galanya

Ketika saya melihat ke belakang, ada

satu perkara yang membuat semua perbezaan dalam hidup dan kerjaya saya: Memiliki jurulatih yang betul. Ia adalah jurulatih yang mengajar saya tentang sistem. Saya mempunyai jurulatih yang mengajar saya bagaimana untuk menetapkan matlamat. Saya mempunyai jurulatih yang membantu saya menjadi sihat. Apabila saya melepaskan jurulatih saya, saya tidak sihat.

Hakikatnya, tiada seorang pun daripada kita mempunyai semua kemahiran dan bakat yang kita perlukan untuk membina perniagaan yang berjaya. Kita semua memerlukan sokongan, galakan, dan akauntabiliti. Pendek kata, kita semua memerlukan komuniti di sekeliling kita untuk membantu kita berjaya.

Kita tidak memerlukan hanya satu jurulatih-kita memerlukan ramai. Untuk menjadi fenomena yang berjaya, kita memerlukan komuniti di sekeliling kita yang mempunyai hadiah dan bakat yang tidak kita miliki.

Ahli psikologi K. Anders Ericsson menegaskan peranan latihan dalam prestasi dalam "Peranan Amalan yang Sengaja dalam Perolehan dari Perhatian Pakar ":

" Perbezaan tunggal yang paling penting antara amatur dan pelukis elit ialah elit masa depan mencari guru dan jurulatih dan terlibat dalam latihan yang diselia, sedangkan amatur jarang terlibat dalam jenis amalan yang serupa. "

Tetapi itu adalah Gary Keller, pengasas bersama Keller-Williams Realty, firma harta tanah kediaman terbesar di dunia dan pengarang buku, "The One Thing," yang mengambilnya lebih jauh. Beliau mendapati bahawa orang yang menuliskan matlamat mereka adalah 39.5 peratus lebih cenderung untuk mencapainya, dan yang

yang tidak hanya menuliskan matlamat, tetapi mengamalkan kebertanggungjawaban mingguan, adalah 76.7 peratus lebih cenderung untuk mencapai mereka . Perkataan kebijaksanaan Gary mengenai kepentingan pembinaan tidak boleh dipandang remeh. Dia menulis:

"Sebaik-baiknya, jurulatih boleh 'melatih' anda tentang cara memaksimumkan prestasi anda dari masa ke masa. Inilah cara yang terbaik untuk menjadi yang terbaik. "

" … seorang jurulatih tidak ternilai. Sebenarnya, anda akan menjadi sukar untuk mencari calon-calon yang tidak mempunyai jurulatih yang membantu mereka dalam bidang utama dalam kehidupan mereka. "

Seperti Keller, ketika saya mula mengkaji kehidupan saya sendiri, saya sedar bahawa di mana saya telah berjaya, saya mempunyai jurulatih. Di mana saya tidak, saya tidak. Contohnya, mentor awal saya, Bill Beckham, mempunyai kesan yang mendalam terhadap hidup saya. Dia membantu saya melihat dan merealisasikan hadiah saya dan menjadi orang yang diciptakan untuk saya.

Bagaimana memilih jurulatih yang betul

Dalam buku terakhirnya, "Born to Win," Zig Ziglar berkongsi tujuh ciri

Mereka mempunyai watak yang baik

1. Mereka mempunyai rekod kesuksesan
2. Mereka adalah pendengar yang baik
3. Mereka adalah pembuat keputusan yang baik
4. Mereka mengatakan yang benar (walaupun ia menyakitkan)
5. Mereka mempunyai hubungan peribadi yang baik
6. Mereka meraikan kejayaan orang lain
7. Pelajaran kehidupan yang paling besar yang saya pelajari sejak 33 tahun yang lalu menjadi pemilik perniagaan dan dua dekad menjadi jurulatih perniagaan adalah di sekitar orang yang sudah menjadi tempat anda inginkan.

Kita semua memerlukan sokongan. Kita memerlukan sumberdaya, maklumat, dan kemahiran yang tidak kita miliki.

Kita semua memerlukan dorongan apabila keadaan menjadi sukar. Kami memerlukan jurulatih di sudut kami yang memberi kami keberanian untuk kembali ke gelanggang dan bertarung. Kita memerlukan keberanian untuk menghadapi beberapa isu besar yang timbul dalam perniagaan.

Dan, kita semua perlu akauntabiliti untuk membantu kita membina watak yang kita perlukan untuk menjadi orang yang kita mahu menjadi

Jadi, bagaimana anda memilih yang betul jurulatih? Bagaimana anda mencari komuniti yang sesuai untuk anda?

Pertama, tinjau nasihat Zig Ziglar di atas. Kemudian, fikirkan apa cabaran terbesar anda. Mungkin anda hebat untuk memotivasi pasukan anda dan banyak idea untuk mencipta dan menyempurnakan produk anda, tetapi anda tidak hebat dalam pemasaran.

Perlu diingat:

Anda mungkin memerlukan jurulatih atau mentor untuk membantu anda mengetahui kelemahan anda. Jika anda memerlukan bantuan dalam pemasaran, cari jurulatih pemasaran yang mempunyai pengalaman dan kejayaan pemasaran rekod kejayaan dalam membantu orang seperti anda menjadi pemasar yang lebih baik.

Begitu juga untuk kepimpinan, jualan, kewangan, dan juga bidang peribadi seperti hubungan kesihatan atau keluarga.

Untuk membina komuniti, pilih saja orang yang mempunyai nilai yang sama dalam kehidupan dan mempunyai pandangan yang sama terhadap kehidupan dan menyokong mereka dan menggalakkan mereka. Jemput mereka untuk menjadi sebahagian daripada kumpulan anda. Bersama-sama anda boleh menyokong satu sama lain. Mungkin ada kumpulan yang sudah ada yang boleh anda sertai.

Sekiranya anda membayar untuk jurulatih?

Pengalaman saya adalah bahawa bimbingan percuma mungkin bermakna, tetapi mungkin tidak akan membawa anda ke mana-mana anda benar-benar mahu menjadi. Seorang jurulatih yang dibayar mempunyai kepentingan dalam kejayaan anda. Berapa banyak yang perlu anda bayar?

Saya sendiri telah membayar beratus ribu ringgit untuk latihan, pembinaan, dan perundingan, tanpa menyesal.

Jadi, buatlah sebuah komuniti di sekeliling anda dan anda berkembang, membina komuniti di dalam syarikat anda dengan juga menyokong pasukan anda, menggalakkan mereka, dan membantu mereka bertanggungjawab untuk menjadi versi terbaik mereka sendiri.

Apabila anda berbuat demikian, anda akan memberi inspirasi kepada orang lain, anda akan "wow "Pelanggan anda, dan pada akhirnya, anda akan membuat keuntungan yang lebih besar.