Akta Taft-Hartley Definisi & Contoh |

Apa itu:

Akta Taft-Hartley Undang-undang Hubungan Persekutuan, adalah undang-undang buruh persekutuan yang mengawal tindakan kesatuan buruh.

Bagaimana ia berfungsi (Contoh):

Dipatuhi pada tahun 1947, Akta Taft-Hartley berusaha untuk memperbaharui undang-undang kesatuan pekerja, pengurusan dan amalan tawar-menawar kolektif. Selain meletakkan kekangan ke atas kemampuan lobi mereka, Akta Taft-Hartley memegang serikat-serikat yang bertanggungjawab untuk ketelusan kewangan dan standard etika untuk ditegakkan oleh para pengarah dan ahli yang berpengaruh.

Walaupun Akta Taft-Hartley tidak mengharamkan semua mogok sebagai sarana bantahan, ia menetapkan bahawa tindakan sedemikian akan didahului oleh amaran maju. Lebih-lebih lagi, ia menetapkan syarat-syarat undang-undang di mana mogok boleh berlaku dan dijalankan. Ini sekali gus melarang mogok liar, politik dan solidariti serta pemulauan sekunder dan dasar kedai tertutup … Akta Taft-Hartley juga menyalahi undang-undang bagi majikan untuk memaksa pekerja untuk bergabung dengan kesatuan.

Kebanyakan perundingan perundingan kolektif yang dimaksudkan oleh Pembentukan kesatuan dan yang disebutkan dalam Akta Wagner 1935 dikekalkan.

Mengapakah Perkara-perkara ini:

Pada asasnya, pindaan kepada Akta Wagner tahun 1935, peruntukan Akta Taft-Hartley dicari melindungi kesejahteraan sosial dan ekonomi pekerja Amerika daripada rasuah kesatuan dan amalan tidak adil. Ini telah dicuba dengan memulihkan banyak hak majikan dan mengekalkan keseimbangan kuasa perundingan kolektif dengan advokasi buruh.

Pemimpin kesatuan telah tegas terhadap rang undang-undang itu apabila dicadangkan dan ia telah dimansuhkan oleh Presiden Truman. Kongres mengatasi kuasa veto. Truman menjalankan kempen seterusnya di bawah janji untuk memansuhkan tindakan itu. Pelbagai tindakan untuk mencabut undang-undang telah dicuba, tetapi tiada yang berjaya. Akta Landrum-Griffin (1959) hanya meminda beberapa ciri rang undang-undang.