Cara Menangani 'Apa Kelemahan Anda?' Soalan

Membuatnya ke peringkat temuduga adalah kemenangan besar semasa pencarian kerja anda. Tetapi apa yang berlaku apabila majikan potensial anda bertanya, "Apakah kelemahan anda?" Ini adalah yang sukar: Bukan sahaja sukar untuk mengakui kesalahan anda, tetapi anda juga tidak mahu menyakiti peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Nasib baik, itu salah satu soalan wawancara yang paling biasa, supaya anda dapat menjawab dengan jawapan yang keras sebelum majikan bertanya. Berikut adalah beberapa jawapan yang disyorkan yang akan meniup pewawancara anda pergi, serta beberapa petua tentang bagaimana untuk menyediakan tindak balas pembunuh anda sendiri.

Respon No. 1: Tunjukkan bagaimana anda mengatasi cabaran

Menjawab "Apakah kelemahan anda?" Adalah peluang yang baik untuk menunjukkan bagaimana anda mengambil inisiatif dan menangani kemunduran. Ambil kesempatan ini untuk berkongsi bagaimana anda menghadapi halangan di masa lalu. Sambutan sampel yang baik: "Pada latihan musim panas saya, saya mempunyai masa yang sangat sukar membiarkan pengurus saya tahu saya terlalu banyak kerja. Saya hampir terbakar pada akhir setiap minggu, jadi kami datang dengan rancangan untuk berkongsi tugas saya dengan pelatih lain. Saya menyedari bahawa mengatakan kebenaran tidak membuat saya kelihatan tidak cekap; ia meningkatkan kualiti kerja saya dan output keseluruhan syarikat."

Ini adalah jawapan yang hebat kerana anda mengakui ada masalah, tetapi anda mengakhiri catatan positif. Anda menyerupai contoh kerja berpasukan dan bekerja dengan baik dengan pengurusan juga.

Apa yang tidak boleh dikatakan: "Saya tidak mempunyai kelemahan."

Pegang jawapan ini dalam temu bual kerja. Majikan anda ingin mendengar bukan sahaja apa batasan anda di tempat kerja, tetapi juga bagaimana dengan cerdik anda mendekati soalan keras itu. Maklum balas yang tajam dan sihat akan memenangi anda perkara yang serius di peringkat penting ini dalam proses pengambilan pekerja. Di sisi lain, menunjukkan anda tidak mengetahui batasan anda sendiri boleh dikira terhadap anda, kata Susan Hosage, seorang perunding sumber manusia yang berpangkalan di Scranton, Pennsylvania.

"Malangnya, harapan pekerjaan sedemikian sering dapat bertahan terhadap latihan awal dan perkembangan berterusan dan, atas sebab itu, sering tidak membuat pekerja yang terbaik," katanya.

Respon No. 2: Tunjukkan kemahiran yang sedang anda aktifkan

Selagi anda mengatakan bahawa anda komited untuk terus meningkatkan, tidak ada salahnya untuk menunjukkan kemahiran yang anda belum dikuasai lagi. Mentioning anda boleh terus mengembangkan pengetahuan industri anda atau pemahaman anda mengenai aplikasi lanjutan dalam Excel adalah pilihan yang baik, kata Hosage. Respons potensi yang kuat: "Sebagai majoriti bahasa Inggeris, saya tidak mendapat peluang untuk menggunakan Excel untuk menyeimbangkan anggaran atau menguruskan projek yang sedang berjalan. Tetapi sejak tamat pengajian, saya telah menggunakannya untuk mengesan perbelanjaan saya, dan ini sangat membantu! Saya ingin mengambil kelas dalam talian untuk mendapatkan lebih baik."

Anda akan mendapat mata bonus untuk menambah bahawa anda suka mempelajari perkara-perkara baru, terutamanya jika ia menunjukkan anda sanggup mengembangkan skop pengetahuan anda di luar apa yang anda belajar di sekolah. Bahasa Inggeris utama untuk bercita-cita Excel whiz adalah lompatan yang mengagumkan.

Apa yang tidak boleh dikatakan: "Saya seorang perfeksionis."

Satu pendekatan banyak orang mengambil adalah untuk menjawab dengan kelemahan yang kekuatan dalam penyamaran, seperti klasik "Saya perfeksionis" atau "Saya bekerja terlalu keras." Tetapi bercakap tentang apa yang anda boleh memperbaiki adalah peluang untuk menunjukkan kepada anda 'ikhlas. Majikan akan mahu melihat bahawa anda akan jujur ​​dan mudah di tempat kerja.

Respon No. 3: Pilih kelemahan yang tidak akan menjejaskan tugas dengan serius

Ini adalah pertaruhan yang selamat untuk menunjukkan kelemahan yang tidak akan menjadi halangan besar dalam kedudukan barunya. Sekiranya anda memohon kerja pembantu publisiti di sebuah firma perhubungan awam yang mengharuskan anda untuk memanggil media cetak sejuk dan menulis siaran akhbar, majikan anda tidak akan mahu mendengar bahawa anda mendapat saraf di telefon atau menghadapi masalah menemui tarikh akhir. Tetapi sebagai lulusan baru-baru ini, tidak mungkin anda mempunyai banyak pengalaman menguruskan orang lain. Oleh itu, ia kurang bermasalah untuk mengatakan, "Oleh kerana saya tidak pernah mempunyai peranan pengurusan, kadang-kadang saya tidak selesa meminta orang lain untuk mengambil tugas. Tetapi sejak saya ingin menjalankan firma PR saya sendiri suatu hari nanti, saya teruja untuk belajar dari penyelia saya bagaimana strategi yang paling berkesan untuk menguruskan orang lain. "Anda dapat merujuk kepada rancangan masa depan anda, yang majikan anda akan senang mendengar anda berfikir.

Bercakap tentang kelemahan anda dengan cara yang betul, dan anda akan menunjukkan bahawa sebagai pekerja, anda akan menyedari diri sendiri dan komited untuk pembangunan anda sendiri - kualiti mana-mana boss akan suka.

Brianna McGurran adalah seorang penulis staf yang meliputi pendidikan dan kehidupan selepas kolej Investmentmatome . Ikut dia Twitter .

Ilustrasi melalui iStock