5 Perkara Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mempekerjakan Kawan dan Keluarga |

Ia kelihatan seperti situasi yang sesuai untuk bekerja dengan kawan rapat dan ahli keluarga. Anda tidak boleh membayangkan orang yang akan lebih melabur dalam kebahagiaan dan kejayaan anda. Bukan itu sahaja, tetapi sebenarnya anda saling menyukai.

Ini adalah orang yang anda sayangi dan mudah bersosial dengannya. Jika anda mengira orang-orang ini melalui kesulitan peribadi, tentunya mereka akan menyampaikan keupayaan profesional, bukan?

Tidak selalu.

Sebelum anda menyewa rakan dan keluarga, perlu menjawab beberapa soalan yang sukar sama ada atau tidak, mereka akan menyumbang kepada perniagaan anda. Ini bukan untuk mengatakan anda secara automatik akan takut menyewa (atau menembak) ahli keluarga rapat atau rakan. Ambil faktor-faktor ini sebelum anda bergerak ke hadapan dengan proses pengambilan pekerja:

1. Adakah dia berkelayakan untuk kerja?

Apabila saya hendak memecah tanah untuk pejabat baru di hartanah saya, saya cuba membuat keputusan antara Johnson Machinery (kumpulan pembinaan Caterpillar) dan adik ipar saya (yang telah melakukan sedikit landskap sebelum dan sedang mencari kerja).

Saya telah koyak di antara keduanya, tetapi kemudian saya berfikir: Saya mungkin tidak akan menyewa sebilangan orang asing yang sangat kurang bernasib baik untuk terbuka kedudukan. Saya mungkin akan hairan-dan sedikit geli hati-bahawa seseorang akan meminta pekerjaan sementara kekurangan keperluan yang diminta.

perniagaan anda mempunyai sebarang pertolongan dengan memberikan pekerjaan kepada rakan atau ahli keluarga yang tidak dapat melakukannya.

Anda tidak melakukan sendiri atau perniagaan anda dengan nikmat dengan memberikan pekerjaan kepada teman atau ahli keluarga yang tidak dapat melakukannya. Anda mungkin akan menyakiti kawan yang berkenaan. Ini berlaku untuk kedua-dua kemahiran fizikal seperti membina pejabat baru serta kemahiran mental seperti mengendalikan perakaunan.

Ia boleh menyebabkan rakan itu harus menghadapi banyak tekanan. Mereka juga mungkin menjadi sasaran kebencian, terutamanya jika rakan sekerja tahu bahawa mereka hanya disewa kerana hubungan mereka dengan anda.

Jika saudara atau kawannya layak untuk kerja, ini tidak sepatutnya masalah. Biarkan mereka tahu bahawa anda mengharapkan dia melakukan yang terbaik.

2. Adakah anda mempekerjakannya atas sebab-sebab yang betul?

Seorang lelaki mendapati dirinya berada dalam keadaan acuh setelah menahan permintaan isterinya untuk menyewa anak saudaranya. Anak saudara menyebabkan keadaan yang bermasalah untuk membangunkan yang meletakkan kedua-dua tempat kerja dan perkahwinan lelaki ini dalam bahaya.

Mengambil seorang ahli keluarga dengan tegas sebagai nikmat bukanlah alasan yang baik untuk memberi seseorang pekerjaan. Ini boleh dielakkan jika dia mengupah anak saudara kerana alasan yang tepat. Mengambil ahli keluarga dengan tegas sebagai nikmat adalah

tidak sebab yang baik untuk memberi seseorang pekerjaan. Dalam keadaan ini, ia bukan tentang mendapatkan orang yang terbaik untuk pekerjaan itu.

Ia tentang penggunaan keadaan profesional untuk menyelesaikan masalah peribadi. Apa yang lazimnya terjadi adalah kerana ahli keluarga atau keluarga datang bekerja untuk anda atas sebab peribadi dan bukannya adalah mustahil untuk benar-benar beralih kepada hubungan profesional. Perhatikan bahawa lelaki yang dimaksudkan sekarang berhadapan dengan akibat peribadi memberikan kedudukan profesional kepada anak saudara lelaki itu?

Jika anda mengupah seseorang berdasarkan keupayaan dan pengalaman profesionalnya, anda biasanya dapat mengelakkan drama pribadi yang tidak perlu.

3. Adakah mereka mengganggu tempat perniagaan anda?

Jika anda tahu dari pengalaman peribadi bahawa individu itu mempunyai personaliti polarisasi, sebaiknya menyerahkannya. Anda tidak mampu untuk mewujudkan persekitaran yang boleh membebankan pekerja anda yang baik. Terlibat untuk bekerja dengan rakan-rakan dan ahli keluarga yang anda tahu boleh beroperasi dengan keupayaan profesional tanpa menghiraukan atau mengecam orang lain.

Jika anda tahu dari pengalaman peribadi bahawa individu itu mempunyai keperibadian polarisasi, sebaiknya menyewanya.

Adalah juga idea untuk perbualan mengenai tingkah laku tempat kerja yang boleh diterima. Biarkan orang tahu bahawa anda tidak akan bertolak ansur dengan menggunakan sambungan mereka kepada anda untuk membuli atau memeras rakan sekerja yang lain.

Orang itu patut menghormati anda cukup untuk bekerja dengan tingkah laku yang terbaik. 4. Adakah dia boleh dipercayai?

Seiring dengan diri anda kepada orang itu, anda mungkin merasa bahawa kebolehpercayaan bukan masalah. Di bawah keadaan ideal, ia sebenarnya tidak mungkin.

Sekiranya anda tahu bahawa ada "isu" yang mungkin timbul, anda mungkin tidak dapat mengupahnya.

Jika ini tidak berlaku,

memperlakukan mereka seperti yang anda lakukan oleh mana-mana pekerja berpotensi lain. Berikan mereka tempoh percubaan dan perhatikan bagaimana mereka berperilaku. Sesetengah orang cukup bernasib baik untuk mengetahui dan mempercayai rakan-rakan dan keluarga mereka dan mempunyai perasaan ini disahkan. Tetapi, jika anda tahu ada "isu" yang mungkin timbul, anda mungkin tidak dapat menyewa mereka. Contohnya, adakah ahli keluarga anda melepaskan tembakan kerana mereka ditangkap mencuri wang? Walaupun anda ingin berfikir anda akan dikecualikan daripada penyelewengan, yang terbaik adalah untuk menyesatkan di sisi berhati-hati. Mereka mungkin mempunyai pemikiran yang berkaitan dengan anda memberikan mereka lebih panjang.

5. Anda akan dapat menembak mereka?

Jika tugas anda untuk menyewa mereka, maka ada peluang yang baik juga akan menjadi tugas anda untuk memecat mereka sekiranya perkara itu teruk. Jadilah proaktif di sini-beritahu mereka dari awal bahawa mereka sama seperti pekerja lain. Seperti mana-mana pekerja lain, mereka boleh mendapat kenaikan, mendapatkan bonus, jatuh ke dalam tempoh percubaan, atau pun dipecat.

Jelas sekali bahawa mereka perlu memenuhi standard yang sama dengan orang lain, dan jika mereka tidak Jika ia adalah pekerjaan anda untuk mengupah mereka, maka ada peluang yang baik juga akan menjadi tugas anda untuk memecat mereka sekiranya hal-hal buruk.

Jika, sayangnya, anda mendapati bahawa anda perlu memadamkannya, pastikan kertas kerja yang sesuai telah diisi dan penjelasan terperinci tentang mengapa orang itu dibiarkan. Sekiranya anda bimbang perkara boleh menjadi peribadi, ada pihak ketiga yang hadir. Mungkin menggunakan rakaman video atau audio untuk dokumentasi tambahan.

Walau bagaimanapun banyak proses yang boleh menyakiti, pastikan emosi anda di cek. Pastikan keseluruhan perbualan tentang pekerjaan dan jangan biarkan diri anda ditarik atau bersalah dalam perbincangan peribadi.

Nota akhir:

Ini tingkah laku anda sendiri yang memberi pinjaman kepada sama ada atau tidak bekerja dengan rakan dan ahli keluarga

Intinya adalah bahawa anda tidak boleh mengelirukan hubungan profesional dengan yang peribadi. Jika anda mengupah seseorang atas alasan peribadi dan tidak memegangnya dengan standard profesional, anda tidak adil dan mungkin akan membuat buruk perasaan. Ambil faktor-faktor ini sebelum anda menyewa seseorang yang disayangi. Jika anda jujur ​​dengan diri sendiri dan orang itu sepanjang proses pengambilan pekerja, anda boleh mengelakkan beberapa masalah yang tidak perlu dan mempunyai hubungan profesional yang hebat dengan rakan atau ahli keluarga anda.

Pernahkah anda memilih untuk menyewa rakan atau ahli keluarga anda ? Adakah anda mempunyai nasihat untuk orang lain yang mungkin mempertimbangkannya? Kongsi pengalaman anda dalam ulasan di bawah.