Buat Perbezaan sebagai Mentor

Oleh Jeremy Office, CFP®, ChFC, CIMA

Ketahui lebih lanjut mengenai Jeremy di laman web kami Tanya Penasihat

Socrates dan Plato. Kayu dan Walton. Graham dan Buffett. Malah Kenobi dan Skywalker. Mentor telah memainkan peranan besar dalam kehidupan beberapa orang yang paling berjaya (dan fiksyen) sejarah. Seorang mentor yang baik memberikan bimbingan dan inspirasi, menggalakkan anak lelaki untuk berusaha menjadi yang terbaik. Seorang mentor yang baik boleh mempunyai kesan yang berkekalan terhadap kehidupan seseorang.

Mentor saya berharap saya mempunyai

Saya harap saya dapat menggambarkan betapa pentingnya mentor dengan berkongsi kisah peribadi saya mengenai mentor yang mengubah hidup saya-orang yang membantu saya memanfaatkan potensi saya dan mengubah cita-cita saya yang tidak jelas menjadi kerjaya yang berjaya sebagai penasihat dan usahawan. Tetapi saya tidak boleh. Apabila saya masih muda, saya tidak menyedari betapa pentingnya membina hubungan dengan seorang mentor profesional. Saya fikir cinta dan kebijaksanaan rakan-rakan dan keluarga saya sudah mencukupi. Sudah tentu, saya berterima kasih selama-lamanya untuk hubungan itu, yang memainkan peranan penting dalam membentuk saya ke orang yang saya hari ini. Saya tidak akan berjaya tanpa sokongan keluarga dan rakan-rakan, tetapi saya juga boleh mendapat manfaat daripada hubungan dengan seseorang yang memberikan nasihat karier khusus dan objektif dan panduan profesional.

Sebenarnya, menjadi usahawan adalah sukar dan berisiko. Walaupun saya cukup bernasib baik untuk membuatnya bekerja, mempunyai seorang mentor yang telah menaklukkan cabaran yang sama yang saya hadapi mungkin membuat lebih mudah. Semasa saya berkembang secara profesional, saya merasakan panggilan untuk memastikan bahawa belia hari ini mempunyai akses kepada sumber-sumber yang saya tidak. Saya ingin membantu mereka memanfaatkan peluang mereka dan menggalakkan pemacu mereka untuk berjaya, jadi saya menjadi mentor sendiri.

Generasi generasi pemimpin memerlukan bantuan anda

Orang muda hari ini sedang mencari arah, sama seperti saya. Mereka mahu bimbingan dalam segala hal daripada memilih jalan kerjaya untuk memilih pakaian yang sesuai untuk temuduga kerja impian. Namun ramai usahawan yang berminat dan profesional muda mempunyai sedikit kepercayaan yang dapat meminta bantuan. Apa yang diperlukan oleh golongan muda ini adalah mentor yang boleh bertindak sebagai lembaga yang berbunyi dan menawarkan nasihat yang datang dari pengalaman. Anda boleh menjadi orang itu. Anda berjaya sebagai seorang usahawan. Mengapa tidak membantu orang lain berjaya pada gilirannya?

Menjadi mentor bererti mengambil banyak tanggungjawab. Jika anda memilih untuk merangkul cabaran, anda mungkin mendapati bahawa ia memerlukan banyak kerja dan masa, tetapi ia juga merupakan pengalaman yang sangat berharga dan memuaskan. Dengan memasuki hubungan dengan pemikiran yang betul, menguruskan jangkaan dan mempunyai mata kritikal, anda bukan sahaja akan membantu mentee anda; anda akan membantu diri anda dengan meningkatkan kemahiran kepimpinan anda dan memupuk hubungan dengan pemimpin generasi akan datang. Dan jangan memandang rendah faktor "rasa baik". Jika anda telah mencari jalan untuk kembali ke komuniti anda, ini mungkin.

Pemikiran seorang mentor

Perkara pertama yang saya pelajari ketika saya memutuskan untuk menjadi mentor ialah saya perlu memeluk pemikiran yang betul. Selama karier saya, saya telah melatih lebih dari 40 profesional muda, termasuk 13 individu berbakat yang telah berpartisipasi dalam Program Mentorship Maclendon firma saya. Saya dengan cepat mengetahui bahawa apabila memilih untuk mengambil seorang mentee, memahami matlamat hubungan yang dimaksudkan adalah kritikal. Sudah terlalu mudah untuk mengandaikan bahawa sebagai mentor, peranan anda adalah untuk mendengar soalan mentee anda dan kemudian menjawabnya. Pada hakikatnya, anda mungkin akan melakukan yang paling baik apabila anda memberikan maklumat atau sokongan yang tidak disedari oleh mentee itu.

Untuk dapat melakukannya, anda perlu dapat menilai kekuatan mentee anda dan kelemahan, dan juga anda sendiri. Di manakah bidang mentee yang berpotensi memerlukan sokongan yang paling? Di manakah bidang yang terbaik untuk memberikan bimbingan? Hanya kerana anda dan calon mentee berkongsi minat kerjaya yang sama tidak bermakna anda akan menjadi mentor yang baik kepada mereka. Dalam sesetengah kes, anda mungkin mendapati bahawa kemahiran yang anda miliki tidak sesuai dengan individu tertentu. Pada ketika itu, anda mungkin ingin mencadangkan sumber lain yang mungkin lebih membantu.

Menetapkan harapan dan sempadan

Sama seperti mempunyai minda yang betul menyiapkan mentor untuk hubungan yang berbuah, menetapkan dan menguruskan harapan untuk hubungan mentor-mentee anda adalah penting. Jelaskan tentang panduan yang anda boleh dan tidak boleh tawarkan. Adakah anda bersedia untuk mempertimbangkan orang ini untuk latihan atau pekerjaan lain? Semak semula resume mereka? Perkenalkannya ke rangkaian anda? Berkhidmat sebagai rujukan atau menulis surat cadangan?

Menetapkan sempadan yang jelas juga penting. Sekiranya hubungan bimbingan anda lebih formal (seperti yang berlaku dengan Program Mentorship Maclendon), ini mungkin mudah dilakukan, kerana kebanyakan mentoring akan berlaku di pejabat anda atau di tempat lain. Sekiranya hubungannya lebih santai, anda mungkin perlu melakukan sedikit usaha tambahan untuk menetapkan sempadan, seperti pertemuan dengan kopi pada siang hari, dan bukannya minuman di waktu petang, atau menyambung di LinkedIn daripada Facebook.

Mata kritikal

Untuk memberikan nilai sebenar, anda mesti mampu memberikan kritikan yang membina kepada mentee anda.Ini termasuk panduan mengenai kemahiran profesional mereka (mereka mungkin memerlukan kelas tambahan atau latihan di kawasan tertentu), serta isu-isu yang lebih peribadi. Adakah mereka mempunyai jabat tangan yang lemah? Adakah mereka membuat keputusan yang lemah di bawah tekanan? Apabila anda mengkritik, pastikan anda mengikutinya dengan cadangan untuk penambahbaikan. Kebanyakan orang benar-benar menghargai komen-komen ini, dengan syarat mereka disampaikan dengan cara yang menyokong.

saya masih belajar

Salah satu petikan kegemaran saya adalah dari Michelangelo: Ancora imparo. Ia boleh diterjemahkan sebagai, "Saya masih belajar." Bagi saya, ini adalah peringatan bahawa proses pembelajaran tidak akan berakhir. Saya percaya bahawa walaupun mentor harus mengambil idea ini dengan hati-hati dan berkomitmen untuk kehidupan pendidikan berterusan, yang boleh termasuk mentoring pada gilirannya. Fikirkan anda terlalu tua untuk mempunyai mentor anda sendiri? Mentor dan mentega boleh berumur. Anda mungkin mendapati bahawa seorang mentor yang lebih muda mempunyai pandangan berharga yang boleh anda manfaatkan. Juga, jangan mengandaikan bahawa anda perlu mempunyai hubungan tatap muka dengan mentor anda. Seorang mentor adalah sesiapa sahaja yang boleh anda pelajari. Pelajaran yang dipelajari dalam hubungan mentor dapat bertahan seumur hidup dan mengubah cara anda melihat dunia. Rebut peluang itu dan menjadi mentor (atau mentee) hari ini.