Panduan kepada Rakan Tempat Kerja: Do dan Larangan

Ini adalah soalan yang mengagumkan di minda pasca siswazah di mana-mana: Bagaimana anda membuat kawan selepas kolej?

Tugas pertama anda adalah tempat yang bagus untuk bermula.

Pengajian menunjukkan sesetengah orang percaya membuat kawan-kawan dengan rakan sekerja menyumbang kepada kepuasan kerja dan juga boleh menjadi baik untuk meningkatkan kerjaya. Sebagai contoh, satu pertiga daripada milenium mengatakan bahawa bersosial dengan rakan sekerja membantu mereka memajukan tangga kerjaya, menurut hubungan @ Kerja @ LinkedIn oleh LinkedIn dan Censuswide. Persahabatan dengan rakan sekerja juga membuat 18% profesional lebih kompetitif dalam karier mereka, kajian itu dijumpai. Responden kajian berusia 18 hingga 24 tahun juga berkata persahabatan di tempat kerja menjadikan mereka gembira (57%), bermotivasi (50%) dan produktif (39%).

Dalam pekerjaan pertama anda di luar kolej, pertimbangkan beberapa perkara ini dan tidak patut untuk membuat dan menjaga rakan-rakan di tempat kerja.

Jangan letakkan seluruh diri anda di luar sana dengan cepat

Pakar mengatakan anda harus berhati-hati menyeberangi garis peribadi dan profesional terlalu cepat sebelum anda menubuhkan kepercayaan. Interaksi kasual dengan rakan sekerja adalah wujud dengan pekerjaan pertama - dan ketika itulah Anda berisiko menjadi terlalu terbuka tentang diri Anda sendiri, kata Tiffani Murray, seorang profesional manajemen sumber daya manusia dan bakat serta pengarang "Stuck on Stupid: A Guide for Profesional Stuck Hari ini dalam Rut."

"Jika anda bertemu dengan orang lain di kedai runcit, anda mungkin akan mengatakan sesuatu yang mesra dan menyentuh perbualan. Anda mungkin memberitahu mereka bahawa anda mengalami hari yang buruk atau secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang terlalu peribadi, tetapi dengan kemungkinan rendah anda akan melihat orang itu lagi risiko itu sangat minimum, "kata Murray. "Apabila anda baru di tempat kerja, anda mungkin merasakan rasa keterbukaan yang sama, tetapi anda pasti akan menyimpang dari sisi berhati-hati."

Christol Johnson, penyelaras perkhidmatan kerjaya di Kolej El Centro di Dallas, berkata untuk meneruskan dasar yang lebih neutral apabila anda masih dalam peringkat pertama pertunjukan hubungan baru anda. "Adalah lebih baik untuk melihat apa yang berlaku di tempat kerja daripada melompat masuk. Anda sedang dinilai," tambahnya. "Itu tidak bermakna anda perlu menonjol. Mulailah dengan sangat mesra - gunakan sila, terima kasih dan boleh saya - dan jangan menganggap bahawa apa yang anda rasakan adalah pandangan orang lain."

Johnson mencadangkan bermula dengan topik yang selamat dan mencari benang umum yang boleh menjadi tingkap anda untuk mengejar persahabatan. Apabila anda menjadi lebih selesa dengan orang, anda boleh mula mendedahkan lebih lanjut mengenai kehidupan peribadi anda.

Buat kawan untuk alasan yang betul

Kawan-kawan yang anda buat di tempat kerja adalah orang yang anda ingin menghabiskan masa dengan di luar ruang pejabat. Kawan adalah orang yang anda saling membangun dengan, anda mempunyai sesuatu yang sepadan dengan dan menghargai persahabatan anda. Jangan buat sambungan "untuk maju."

"Sekiranya orang mengadakan hubungan dengan motif tersembunyi 'Saya akan berkawan dengan orang ini kerana saya tahu mereka boleh membantu saya, jadi saya akan mencium mereka,' maka saya tidak fikir persahabatan itu," kata Larry Sternberg, presiden firma perunding pengurusan antarabangsa Talent Plus Inc.

Apabila anda mula berinteraksi dengan rakan sekerja baru, tanyakan kepada diri sendiri, "Mengapa saya ingin berteman dengan orang ini?"

"Saya berteman dengan orang yang saya kagumi. Saya mengagumi watak mereka, bakat dan hadiah tertentu yang mereka miliki, "kata Sternberg. "Saya berteman dengan orang yang menghargai saya. Sekiranya mereka mendapati sesuatu dalam diri saya, ia jelas nilai dan mereka mahu meluangkan masa dengan saya, maka itulah satu tanda saya harus meneroka hubungan ini. Itu tidak berbeza di tempat kerja."

Jangan biarkan cliques mendapatkan cara sambungan sebenar

Apabila anda akhirnya membuat kawan atau dua anda tidak mahu mengasingkan rakan sekerja anda secara sosial atau dalam interaksi kumpulan.

"Pengurusan dalam sesetengah kes boleh merasakannya dan melihatnya sebagai seseorang yang bukan pemain pasukan atau kolaboratif dengan semua orang dalam organisasi," kata Johnson, yang menambah dia berada di kedua-dua belah situasi ini. "Saya akan mengatakan cliques adalah perkara yang buruk dalam erti kata bahawa jika anda cuba untuk memajukan kerjaya anda, anda harus rangkaian. Anda tidak boleh memotong jalan-jalan lain dengan hanya tinggal bersama sekumpulan orang tertentu. Anda perlu pergi ke luar kumpulan."

Cara mudah untuk menceburkan diri di luar lingkaran terdekat rakan-rakan di tempat kerja anda adalah untuk menukar siapa yang anda makan tengah hari dengan atau bersiar-siar dengan selamat sejam. Ini tidak bermakna anda kurang ketat dengan orang yang anda dekat dengan; ia hanya bermakna anda tidak akan menutup diri anda ke peluang lain.

Buat batas

Bergantung pada tempat kerja atau rakan sekerja anda, gunakan penghakiman anda di sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi anda.

Apabila Roshawnna Novellus memulakan salah satu pekerjaan pertamanya yang menjalankan penyelidikan kejuruteraan untuk kontraktor persekutuan, dia berteman dengan sekumpulan profesional muda yang lain. Mereka mula makan tengah hari bersama-sama dan melepak selepas bekerja sehingga Novellus memutuskan untuk menjemput semua orang ke rumahnya untuk malam permainan. Dia memiliki sebuah rumah bandar dan menghabiskan masa yang panjang untuk membuatnya kelihatan seperti "katalog."

Sesetengah rakannya bertindak balas negatif setelah melihat rumahnya, dengan tidak menganggap gaji mereka lebih tinggi daripada mereka. Mereka kembali kepada ketua mereka untuk menuntut gaji tambahan sebagai hasilnya. Dia tidak lama lagi kehilangan rakan-rakan yang dipanggil itu.

"Berdasarkan senario itu saya menjadi sangat berhati-hati. Saya akhirnya bertemu mereka di tempat-tempat yang neutral kerana saya tidak mahu mempunyai keadaan yang sama berlaku lagi, "kata Novellus, kini presiden Novellus Financial di Atlanta. "Saya tidak mengharamkan persahabatan di tempat kerja selama-lamanya, tetapi ia memerlukan saya lebih lama untuk membenarkan mereka masuk ke ruang peribadi saya atau menunjukkan kepada mereka bahagian saya yang tidak berada dalam bidang profesional."

Jangan biarkan konflik berkurang

Perselisihan tidak dapat dielakkan dalam persahabatan. Apabila anda berteman dengan rakan sekerja anda, berhati-hati untuk tidak membiarkan hujah berdarah dalam kehidupan profesional anda. Daripada cuba memisahkan persahabatan anda dari kerja anda, sebaiknya anda selesaikan hujah anda, kata Sternberg.

"Jika saya datang bekerja dengan hubungan saya di tempat di mana kita marah antara satu sama lain dan kita kawan, saya tidak mahu perkara ini berlarutan. Saya duduk bersama mereka dan berkata 'mari kerja melalui ini dan mari letakkan di belakang kami,' "katanya. "Anda tidak boleh memisahkannya. Anda seorang manusia dan jika anda kecewa, anda kecewa, jadi lakukannya."

Lakukan konsistensi dengan sambungan media sosial

LinkedIn adalah satu perkara, tetapi apa yang anda lakukan apabila anda mendapatkan permintaan sambungan daripada seseorang yang anda bekerja dengan saluran sosial peribadi anda?

"Sekiranya perkara yang anda fikirkan, 'Bagaimana saya perlu mengendahkan diri saya di saluran ini?' Maka mungkin anda tidak perlu menambahkannya," kata Murray. "Hanya sahabat dan ikuti orang yang anda punyai amanah dengannya jika mereka melihat anda menyiarkan sesuatu yang tidak berkaitan dengan kerja, mereka tidak akan kembali kepada pengurus anda atau memegangnya di poket belakang mereka untuk masa depan."

Jika anda mematuhi etika media sosial yang betul maka anda harus konsisten merentas platform - menerima permintaan rakan dari rakan sekerja, kemudian terima semua. Anda sentiasa boleh tweak tetapan privasi anda dan mengawal siapa yang melihat apa. Walau bagaimanapun, itu mungkin mengambil lebih banyak usaha daripada membuat keputusan untuk menyekat laman sosial anda kepada keluarga dan rakan-rakan atau membukanya ke seluruh pejabat.

Murray mencadangkan pendekatan yang lebih sederhana: "Jadilah diri anda bekerja, bersabarlah di media sosial dan anda tidak perlu berurusan dengan mana-mana isu tersebut."

Jika semuanya gagal …

Jika persahabatan tidak semestinya berlaku dalam pekerjaan pertama anda, ambil isyarat dari budaya syarikat anda dan bagaimana rakan sekerja anda berinteraksi. Sekiranya anda masih gementar tentang apa yang sesuai apabila datang kepada rakan-rakan di tempat kerja, ingatlah ini: Menjaga hormat dan sahih akan dihargai oleh rakan sekerja anda daripada membuatnya sehingga anda membuatnya.

Anna Helhoski adalah seorang penulis kakitangan di Investmentmatome, sebuah laman web kewangan peribadi. E-mel: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Baca lebih lanjut:

Apa Yang Diharapkan Ketika Memulakan Pekerjaan Pertama Anda

Tanya Brianna: Bagaimana saya Dapatkan Kerja Tahap Kemasukan Jika Mereka Semua Memerlukan Pengalaman?

Bagaimana Anda Tahu Ia Masa untuk Meninggalkan Kerja Pertama Anda

Imej melalui iStock.