Definisi & Contoh Pengambilalihan yang Bermusim |
Terra Rossa - Ratapan Memori Usang
Isi kandungan:
- Apa itu:
- Bagaimana ia berfungsi (Contoh):
- Kebanyakan pengambilalihan dan penggabungan berlaku di dunia perniagaan dengan persetujuan bersama - kedua-dua pihak bersetuju bahawa semua kepentingan pemegang saham terbaik dilakukan oleh transaksi tersebut. Dalam keadaan tersebut, kedua-dua pihak mempunyai peluang untuk menilai kos dan faedah, aset dan liabiliti, dan meneruskan pengetahuan penuh tentang risiko dan pulangan.
Apa itu:
A pengambilalihan bermusuhan adalah jenis pengambilalihan atau penggabungan korporat yang dijalankan
Bagaimana ia berfungsi (Contoh):
Dalam pengambilalihan dalam, lembaga pengarah syarikat sasaran menolak tawaran tersebut, Penawar boleh memulakan pengambilalihan bermusuhan melalui tawaran tender, yang bermaksud pembida bercadang untuk membeli saham syarikat sasaran pada harga tetap di atas harga pasar saat ini. Kaedah pengambilalihan lain adalah memperoleh kepentingan majoriti dalam stok syarikat di pasaran terbuka. Jika itu tidak mustahil atau terlalu mahal, seorang penawar boleh memulakan perjuangan proksi, yang bermaksud bahawa penawar membujuk para pemegang saham yang cukup untuk menggantikan pengurusan syarikat itu dengan satu yang akan meluluskan pengambilalihan itu.
Kenapa Matters:
Kebanyakan pengambilalihan dan penggabungan berlaku di dunia perniagaan dengan persetujuan bersama - kedua-dua pihak bersetuju bahawa semua kepentingan pemegang saham terbaik dilakukan oleh transaksi tersebut. Dalam keadaan tersebut, kedua-dua pihak mempunyai peluang untuk menilai kos dan faedah, aset dan liabiliti, dan meneruskan pengetahuan penuh tentang risiko dan pulangan.
Walau bagaimanapun, dalam pengambilalihan bermusuhan, kerana pengurusan dan lembaga syarikat sasaran menahan pengambilalihan, mereka biasanya tidak berkongsi maklumat yang belum tersedia secara umum. Hasilnya, firma pengambilalihan mengambil risiko dan secara tidak sengaja dapat memperoleh hutang atau masalah teknikal yang serius.
Di samping itu, kehilangan pengurus utama dan kepemimpinan dalam syarikat itu boleh menyebabkan kegelisahan dalam syarikat sasaran yang boleh mengganggu operasinya dan mengancam daya hidupnya.
