Cara Dapatkan Pekerjaan: 7 Tips untuk Memohon pada 2017 -

Kadar pengangguran A.S. mencapai titik terendah dalam lebih dari satu dekad pada bulan Mei 2017. Apakah itu bermakna bagi pencari kerja? Sembilan puluh peratus perekrut mengatakan calon mempunyai kelebihan dalam pasaran pekerjaan, menurut tinjauan 2017 dengan merekrut firma MRINetwork.

"Calon ada dalam permintaan yang lebih tinggi," kata seorang responden kaji selidik, seorang perekrut. "Terdapat lebih banyak kedudukan terbuka berbanding calon yang layak, berminat dan bermotivasi untuk mengisi mereka."

Sebagai pencari kerja, anda mungkin mempunyai pasaran untuk anda, tetapi anda masih perlu membuat kerja mencari dan proses permohonan untuk menduduki pertunjukan ideal anda. Berikut adalah tujuh petua untuk mendapatkan pekerjaan:

1. Buat tabiat rangkaian
2. Amalan melatih jenama peribadi anda
3. Ketahui bagaimana proses penyewaan biasanya berfungsi
4. Bersihkan kehadiran dalam talian anda
5. Sapukan walaupun anda tidak 100% layak
6. Sertakan kata kunci dalam resume dan surat lamaran anda
7. Ikuti dengan sewajarnya

1. Buat tabiat rangkaian

Idea rangkaian mungkin menakutkan, tetapi dengan selesa dengannya akan membuat pendaratan pekerjaan dengan lebih mudah. Empat puluh lima peratus orang yang mencari pekerjaan dalam dua tahun terdahulu berkata sambungan peribadi atau profesional merupakan sumber yang paling penting dalam pencarian kerja terbaru mereka, menurut tinjauan Pusat Penyelidikan Pew 2015. Berikut adalah beberapa cara untuk rangkaian:

• Hadir acara: Cari acara tempatan yang berkaitan dengan industri anda, seperti mesyuarat kumpulan perdagangan atau jam selamat dengan kumpulan alumni sekolah anda.
• Buat sambungan dalam talian: Gunakan LinkedIn atau papan kerja alumni sekolah anda untuk mencari orang yang anda kenali dalam industri yang anda inginkan dan memperkenalkan diri kepada orang yang anda ingin tahu secara peribadi atau profesional.
• Mengendalikan wawancara maklumat: Sebaik sahaja anda membuat sambungan awal sama ada secara peribadi atau dalam talian, menjadualkan berbual dengan orang lain untuk mengetahui lebih lanjut mengenai industri, peranan atau syarikat tertentu.

Walaupun rangkaian dalam talian boleh menjadi tempat yang baik untuk memulakan, pencari kerja tidak seharusnya hanya bergantung pada sambungan dalam talian, kata Paul McDonald, pengarah eksekutif kanan di firma kakitangan Robert Half.

"Ia penting untuk keluar dari belakang komputer dan bertemu secara tatap muka dalam suasana kumpulan," kata McDonald.

[Kembali ke atas]

2. Berlatih melatih jenama peribadi anda

Anda akan lebih yakin dengan menghadiri acara perangkaian jika anda telah menyediakan spiel pendek tentang diri anda, pengalaman profesional anda dan apa yang anda cari untuk careerwise. Sebelum menghadiri acara rangkaian anda yang seterusnya, praktikkan padang anda dengan mentor, rakan atau ahli keluarga. Dalam masa kira-kira 30 saat, anda sepatutnya dapat menerangkan:

• Awak siapa
• Sejarah ringkas latar belakang pendidikan dan kerjaya anda
• Kepentingan dan matlamat kerjaya anda

Berpikir seperti seorang pemasar apabila anda membuat kraf lif dan bahan aplikasi peribadi anda, kata Helene Cruz, pengarah kaunseling kerjaya di kampus New York City, Pace University.

"Anda produk," kata Cruz. "Apa yang menjadikan anda unik?"

[Kembali ke atas]

3. Ketahui bagaimana proses pengambilan pekerja biasanya berfungsi

Sebelum anda menyelam untuk memohon pekerjaan, ini berguna untuk memahami apa yang diharapkan. Setiap syarikat berbeza, tetapi inilah caranya proses kerap berfungsi:

• Pencari kerja memohon secara dalam talian dan permohonan masuk ke sistem pengesan pemohon majikan, satu program perisian yang digunakan oleh majikan untuk menjalankan proses pengambilan pekerja
• Seorang profesional perekrut atau sumber manusia akan mengkaji semula permohonan itu dan membuat susulan dengan beberapa calon untuk temubual pusingan pertama
• Calon-calon yang melepasi wawancara pusingan pertama bergerak ke temuramah dengan pengurus pengambilan pekerja. Seorang pengurus pengambilan biasanya menjadi penyelia berpotensi calon.

[Kembali ke atas]

4. Bersihkan kehadiran dalam talian anda

Anggapkan calon majikan akan menyemak halaman media sosial anda. Lebih daripada 80% daripada majikan dan 90% perekrut mengkaji semula profil media sosial calon kadang-kadang atau sepanjang masa, menurut tinjauan MRINetwork. Gosokkan profil anda yang mengandungi foto berpesta atau bahasa kasar, atau tukar tetapan anda untuk menjadikan profil anda lebih peribadi.

Pastikan maklumat profil LinkedIn anda sesuai dengan resume anda, kata Stephanie Lonn, seorang perekrut kanan di rantai restoran Eatsa. Melihat profil LinkedIn dengan tarikh yang tidak sepadan dengan resume calon, misalnya, membuat kejujuran calon Lonn dan perhatian terhadap detail, katanya. Gunakan kepala profesional untuk LinkedIn, tambah McDonald.

[Kembali ke atas]

5. Sapukan walaupun anda tidak 100% layak

Anda tidak perlu memenuhi setiap keperluan dalam uraian kerja untuk memohon kedudukan. Ia bernilai memohon jika anda memenuhi kira-kira 70% daripada mereka, kata McDonald. Jika anda melihat kedudukan dengan pesaing majikan anda yang terdahulu, memohon walaupun anda hanya layak 60% keterangan kerana anda akan membawa pengetahuan industri yang berharga kepada peranan itu, tambahnya.

Daripada memberi tumpuan kepada bahagian pekerjaan yang anda tidak layak, bermain kemahiran lembut yang anda miliki yang tidak disenaraikan dalam keterangan. Sebagai contoh, pemahaman tentang industri dan keselesaan dengan bercakap awam adalah kemahiran yang banyak majikan akan mendapat manfaat, kata McDonald.

[Kembali ke atas]

6. Sertakan kata kunci dalam resume dan surat lamaran anda

Sediakan setiap resume dan surat lamaran untuk kerja yang anda gunakan dengan memasukkan kata kunci dari keterangan kerja, kata Lonn. Melakukannya mungkin meningkatkan kemungkinan seorang perekrut memilih aplikasi anda dari tandan itu.

Itu kerana sesetengah perekrut - terutama mereka yang berada di syarikat besar - tidak boleh membaca semua aplikasi yang mereka terima untuk setiap pembukaan kerja, katanya. Sebaliknya, mereka akan mencari sistem pengesan pemohon untuk aplikasi yang mengandungi kata kunci yang berkaitan.

Contohnya, perekrut yang mengisi kedudukan kejuruteraan perisian mungkin melakukan pencarian untuk bahasa pengaturcaraan khusus untuk menentukan calon yang mempunyai pengalaman dalam pengkodan dalam bahasa tersebut, kata Lonn.

[Kembali ke atas]

7. Mengikuti dengan sewajarnya

Sebelum anda meninggalkan temuduga pertama, tanyakan pengurus perekrut atau pengambilan pekerja sejauh mana syarikat berada dalam proses pengambilan pekerja. Ini akan membantu menetapkan jangkaan anda apabila anda akan mendengar kembali.

"Dapatkan gambaran tentang kerangka waktu mereka supaya anda tidak merasa seperti perosak apabila anda mengikuti," kata Cruz.

Terlepas dari garis masa majikan, hantar nota terima kasih atau e-mel dalam 24 jam selepas temuduga. Nota yang bijak akan menunjukkan minat anda terhadap kedudukan dan penghargaan terhadap pertimbangan majikan.

[Kembali ke atas]

Lagi dari Investmentmatome

15 cara untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi

7 jawapan yang siap untuk soalan temu bual kerja biasa

7 petua rundingan gaji dari wanita yang pernah berada di sana

Teddy Nykiel adalah seorang penulis di Investmentmatome. E-mel: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.