Apa Pengangguran Insurans Berarti untuk Perniagaan Anda |

Adakah anda tahu kadar cukai insurans pengangguran syarikat anda?

Tahukah anda bahawa kadar cukai insurans pengangguran anda adalah satu-satunya cukai yang anda kendalikan? Menyedari peraturan dan melaksanakan beberapa prosedur mudah boleh menjimatkan beratus-ratus daripada setiap pekerja setiap tahun dalam perniagaan baru atau perniagaan anda.

Menyedari peraturan insurans pengangguran dapat menjimatkan beratus-ratus dolar setiap tahun

Klik Untuk Tweet

Beberapa kata tentang matematik:

Setiap negeri telah mengenal pasti "upah asas pekerja" yang dikenakan cukai.

Cukai pengangguran dikira menggunakan nombor "pengganda" sebagai "peratus" cukai yang dikenakan ke atas gaji asas pekerja. Pengganda ini adalah khusus negara dan boleh digunakan untuk menurunkan cukai anda.

Sebagai perniagaan baru, anda akan membayar kadar cukai pengangguran "majikan baru" untuk tiga tahun pertama operasi. Dalam tempoh tiga tahun pertama, kadar tidak akan turun;

Contoh "majikan baru" setiap pekerja setahun:

New York: $ 438.70

• North Carolina: $ 223.00
• Colorado: $ 243.00
• Illinois: $ 460.08
• Bagaimana ia dikira?

Mari kita gunakan New York sebagai contoh.

Di New York, $ 10,700 pertama dari setiap pendapatan pekerja adalah upah asas. Perniagaan baru di New York dikenakan cukai pada kadar 4.1 peratus. Oleh itu, cukai insurans pengangguran untuk seorang pekerja di perniagaan baru di New York adalah $ 10,700 x.041 = $ 438.70 setahun. Di North Carolina, $ 22,300 yang pertama adalah gaji dasar, dan ia dikenakan cukai pada kadar 1 peratus.

Walau bagaimanapun, untuk perniagaan sedia ada di New York, pengganda peratusan boleh berubah dari 2.1 peratus hingga 9.9 peratus, sementara di North Carolina, julatnya boleh dari 0.6 peratus kepada 5.76 peratus. Perniagaan anda dianggap "sedia" selepas tiga tahun perniagaan, dan kadar yang diselaraskan diterapkan berdasarkan sejarah anda.

Perbezaan antara 0.6 peratus dan 5.76 peratus di North Carolina bermakna $ 1,104.24 setiap pekerja setiap tahun. Cukai ini boleh membebankan anda sekiranya anda tidak mengawalnya.

Peratus penggandaan ini dikawal dan diselaraskan setiap tahun. Semakin rendah pengganda, semakin rendah cukai anda. Sekiranya fail pekerja untuk insurans pengangguran di bawah pemalsuan palsu dan menang, kadar cukai anda akan meningkat. Dan apabila ia naik, ia naik untuk seluruh syarikat anda, bukan hanya pekerja.

Lihat Juga: Menawarkan Insurans Kesihatan? Persoalan Perniagaan Kecil Harus Tanya

Di mana tuntutan pengangguran datang?

Insurans pengangguran direka untuk membantu pekerja yang diberhentikan semasa pengurangan.

Walau bagaimanapun, bekas pekerja yang telah berhenti atau dihentikan atas alasan yang sah kerap menang tuntutan insurans pengangguran.

Majikan kehilangan kira-kira 65 peratus tuntutan pengangguran yang dipertikaikan kerana kekurangan dokumentasi yang sah; itu bermakna tumpuan anda adalah untuk mempunyai dokumentasi yang betul bagi pekerja anda. Dokumentasi ini akan memastikan bahawa insurans pengangguran ditolak kepada pekerja yang tidak layak untuk memperolehnya.

Beban bukti untuk menafikan tuntutan palsu adalah pada majikan.

tidak sukar untuk memastikan kadar cukai pengangguran anda rendah - hanya ikut garis panduan mudah ini. Lihat Juga: 5 Keuntungan Menghubungkan Keterangan Kerja ke Ulasan Prestasi

Tindakan yang mungkin mengakibatkan insurans pengangguran Tuntutan termasuk:

Anda mengecilkan syarikat anda dan memberhentikan pekerja

• Pekerja melepaskan
• Anda menamatkan pekerja atas sebab-sebab yang sah
• 7 cara untuk membantu menurunkan kadar cukai insurans pengangguran anda:

1. Buat deskripsi pekerjaan

Apabila jangkaan tidak dipenuhi di pekerjaan, anda, majikan, mesti mempunyai bukti bahwa pekerja mengetahui perilaku kerja yang diharapkan.

Jadi, anda memerlukan penerangan kerja yang ditandatangani untuk menunjukkan pekerja mengetahui apa yang diharapkan.

Lihat Juga: Bagaimana Menulis Deskripsi Pekerjaan Pertama Anda

2. Mempunyai pekerja menandatangani buku kerja pekerja

Di luar tugas khusus mereka, pekerja anda mesti tahu apa yang diharapkan dari semua pekerja di tempat kerja.

3. Mewujudkan sistem untuk amaran bertulis

Semua amaran yang dikeluarkan di tempat kerja anda mesti didokumenkan dan ditandatangani oleh majikan dan pekerja. Anda perlu mempunyai tanda saksi jika pekerja anda enggan.

4.

Pastikan pekerja anda mendapat maklum balas yang kerap dalam bentuk ulasan prestasi

Pemilik perniagaan pintar memberikan maklum balas yang konsisten kepada pekerja dan hasil terbaik berlaku apabila komen berkaitan dengan huraian kerja pekerja.

Memiliki adil menyebabkan penamatan berdasarkan deskripsi kerja. Sebabnya pekerja yang ditamatkan dengan betul hendaklah berdasarkan kepada huraian kerja atau buku panduan-keduanya pekerja itu harus menandatangani.

Lihat Juga: Bagaimana Memperkirakan Kinerja Pekerja

5. Mempunyai pernyataan yang jelas dan jelas dari pekerja yang berhenti

Apabila pekerja berhenti, mendesak surat peletakan jawatan. Ini sangat penting.

Di Illinois misalnya, jika seorang pekerja melangkah kerja, anda mempunyai lapan hari untuk menghubungi pekerja untuk mengesahkan dan mendokumenkan bahawa mereka berhenti, jika tidak, mereka akan memungut tuntutan di pejabat pengangguran kerana anda mempunyai tiada bukti bahawa mereka berhenti.

6. Tolak tuntutan yang tidak adil segera

Apabila anda diberitahu tentang tuntutan baru, pastikan anda membalas dalam masa yang diberikan pada borang tuntutan. Jika tidak, anda akan kehilangan

7. Sentiasa ketahui kadar cukai insurans pengangguran anda

Selepas tiga tahun tanpa tuntutan, kadar cukai anda harus turun ke kadar terendah di negara anda.

Pada 2016, sebuah perniagaan di Colorado akan membayar antara 2.13 peratus dan 9.67 peratus pada upah asas $ 12,200. Untuk 10 orang firma di Colorado, itulah perbezaan antara $ 2,599 dan $ 11,979 per tahun.

Konsistensi adalah kunci

Menurunkan kadar cukai insurans pengangguran anda berkuasa.

Kos untuk perniagaan anda dapat dikendalikan melalui pengurusan pekerja asas. Membina deskripsi pekerjaan, memberi ulasan prestasi tetap, dan menyediakan dan mendokumen notifikasi pembetulan.

Melaksanakan sistem dokumentasi yang sah untuk mengawal kadar cukai insurans pengangguran anda dan berjaya menafikan tuntutan pengangguran palsu. Semua langkah-langkah ini akan memastikan bahawa perniagaan anda hanya mendapat manfaat daripada insurans pengangguran, dan tidak akan menderita.

Kemudian, Anda dapat menggunakan dolar yang disimpan untuk mengembangkan dan menguatkan bisnis Anda